阿里云内推

产品岗真实工作体会~ 我所在的产品线整体风格不卷,加班不严重,周末大家都安排自己的生活,可以安心放下手机,也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大,分工很细,人也很多,想搞清楚一件事情要对接好多好多人,要熟悉的流程也贼多,这个过程的确有些累,但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高,换句话说,老板只要结果,过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事,也会直接问我,“你对业务的价值是什么” 目前线上线下接触到的同事估计有四五十个,99%交流都顺畅,有话都直说 这一个月约了不少coffee talk,即使没有直接的工作关联,大家还都挺热心解答我各种疑惑,很开心 我和+1 沟通很顺畅,一是我刚入职就和她确认了沟通风格,二是我会主动表达自己的一些困惑,寻求帮助。当我不知道怎么和其他团队TL 开展协同的时候,她也会帮我丝滑落地 另外有几个我师兄给的tips: ❶抛开对情绪的关注,过分关注对方是老员工or说了句什么重话or质疑了什么,就没法协作了 ❷即使不喜欢,在该刷存在感的时候也得刷 ❸等过了前半年蜜月期,也许你也会感到工作很痛苦 新环境让我的状态好了很多,或许是因为还在蜜月期,or团队的风格,or只是还没接触到那么多人和事儿,我也不确定从多久后开始,我也会感到烦躁、痛苦。 那,既然不知道,当然是能快乐一天是一天啦~ 还有就是,我相信这一次的转变,我个人在心境上的调整和成长也起到了很大的作用。 无论世界怎样,把情绪掌握在自己手中。

💼工作环境: 👉我们部门的工作时间是从早上9点半到晚上7点,这下班时间在互联网厂简直就是神仙作息! 👉产品岗实习工资是300块/天,还有2k的房补💰 👉每天中餐和晚餐各有20块餐补,一般来说是管够的,不过我是组里为数不多干饭要花30+的🐷

阿里云2026届可转正实习生招聘正式开启!

【公司介绍】阿里云是全球领先的云计算及人工智能科技公司,坚持让计算成为公共服务,助力全球客户加速价值创新。

【招聘岗位】技术类、运营类、设计类、营销类、产品类、内容类、职能类等(每位同学仅有1次投递机会,2个意向)

【工作地点】杭州、北京、上海、深圳、成都等城市

【面向人群】海内外院校2026届毕业生,毕业时间在2025年11月-2026年10月内

【内推步骤】点击「内推链接」开启内推->查看内推职位/部门->提交个人信息->点击邮件内链接确认接受内推,补充意向并完善简历->内推成功

【内推链接】https://careers.aliyun.com/campus/qrcode/home?code=zur3rFlvZDZFVvuDycNhQuxAf0UBqoXtkR0YKZ2cxN8%3D(内推简历优先筛选,后续有疑问/流程问题欢迎联系)

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

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✨【写在前面】去年此时,我正因投递暑期简历0回复崩溃大哭,直到前铁厂hr,现鹅厂hr帮我开小灶1.5小时。如今我靠着这份简历拿下腾讯/字节offer,把这份宝贵的简历修改术拆解成3个公式,看完就能用!已经写好简历的 uu 也可以查漏补缺-🔴【公式一:简历匹配度=删减术+关键词植入】比起全面的展示你的优势,不如巧妙提高你与岗位的匹配度。1⃣ 删减术只保留 2-3 个最相关经历即可,投腾讯产品岗时,我删掉KPMG审计经历,只保留所有互联网产品经理实习经历,hr一眼觉得你目标明确且经历更匹配。2⃣ 关键词植入互联网高频词:用户画像、需求分析、DAU提升、转化率提升,多看JD,把高频词直接写进简历(如“xx功能设计”变成小标题)-🔴【公式二:简历深度=STAR法则】▪错误示范:协助产品经理完成用户调研▪鹅厂HR推荐版:STAR法则四步拆解【S】针对新功能使用率低于预期(目标DAU 10w→实际6w)【T】独立负责0-1设计调研方案(覆盖3类用户群体)【A】通过深度访谈+问卷回收200份,用SPSS聚类分析出核心痛点【R】输出功能迭代清单,推动3项需求进入排期,上线后次月DAU提升40%❗️理论依据,可复用所有项目:S(背景):锚定业务痛点T(任务):拆解增长目标(如拉新/留存/转化)A(动作):覆盖的策略或者执行的具体动作R(收益):绑定业务指标(DAU/成本/留存率),不要写输出了xx份报告这种空泛的话,无数据写可复用价值(如SOP方法论)-🔴【公式三:简历整体形象=好的写简历工具+好的习惯】1⃣ 工具选择:▪非设计岗用超级简历的“免费模板”即可,最受HR认可2⃣  好的习惯:▪少用“协助/参与”的字眼→改成“主导/独立完成/从0-1搭建”▪少写自我评价和大学各种课程→除非过往经历与业务强相关,可以简单写一两句自我评价,重点讲过往成果▪投递用PDF格式的简历,hr看见word简历脑海里已经有乱码的图片-
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