避雷广州一家智能养猪公司

进入这家有你们受的，比哆溢網絡还逆天

解释：

（1）养猪佬：母公司XX集团养的一批中高层管理及早期技术，仗着资历老，在养猪行业待得久。参与些开发项目（其实大部分外包出去），划水便有了“深厚工程经验”，之后到处指手画脚，对上吹牛逼，对下耍官威，既无中大型项目经验也看不到对研发流程的严谨态度，处处体现出“能跑就行了”、“后台定死返回数据”的轻浮态度，做的东西也就自家凑合着用。在景三子科技成立初期也凭着经验和资料做了高层，但依然是外行强迫内行。（所以来这家学不到东西还要粘的一身骚）

（2）上山：出差，特指工作base签在广州或深圳，却长期到广西贵港亚计山工作，一般出差时间长达两个月，周日大小周的恐怖作息，一纸合同，不仅仅是买断24小时，连活动空间的自由都买断，上山下山要申请否则不能离开。正文会详细描述。期间无特殊情况不许请假（陈呵呵定的规矩，官气大的一批，新人需避雷）

正文：   

 余早已闻之广州四大天坑，今见景三子科技种种行为皆叹为观止，前四大公司应拱手让出其位，拜服其下，烂到如何，请往下看

一、一言堂、服从性测试、主仆关系

先重复三遍：景三子科技不是互联网公司！景三子科技目前不具备中大型对外互联网产品的能力！景三子科技也没有一家正常公司应有的管理规范制度，耍官威、摆资历、搞强迫、压绩效，无所不用其极！无外乎是一群外行养猪佬和杂碎大学老师带领下在科技创新的背景下扭秧歌罢了

    景三子科技是XX集团下的技术子公司，属于乙方技术内包，地位和话语权很低，无论多复杂多离谱都要迁就。除开XX那帮老贼外，19年那时候技术还是可以的，但架不住多年低产出、大裁员、没普调，整个集团上下都是塞亲戚塞老乡的风气，同姓的巨多，有人来就有人走，社招大牛们早流失差不多了，算法大数据相关部门解散也不稀奇，能力远不如初XX集团作为甲方，智能养猪、业务系统还有一些断断续续的稀奇古怪项目，尽管提需求，这些养猪出身的哪懂IT，需求不论多复杂多离谱，自有XX下所谓技术大师和入职二三十年的非技术大儒为其辩经但给不出具体方案，景三子的人要到四线小城贵港落实项目，好家伙，直接公司建在贵港不就行了，说白了就是相当多中高层是贵港人和周边地区人，家业和宗族在此，“不习惯”广州的城市生活，但又要从广深招聘92大学生和中大厂人才，来了要迁就这些养猪佬。

    2025招生中我看到有个挺离谱的“英语演讲”，想必遭到很多大学生的抵触。说实话，这家特爱玩服从性测试和权力压制，对基层干实事的员工毫无尊重。如今连仅仅一面之缘的学生也不放过，让学生现场按题目讲英语，丝毫不站在对方角度考虑避免尴尬，巴不得用尽校招时的一丁点的权力来折腾，方便筛选出听话的，建立主仆关系，真入职后够你受的。对敬酒文化和商务运动抵触的可以不来。

二、满口谎言又爱吹牛逼 

常把智能养猪风口、人工智能、AI Agent 挂在嘴边，国内养猪市场早已饱和，管你是智能养猪还是散户养猪，何苦搞些花里胡哨的项目，19年成立至今没有商业化产品，整日忙于开会创造新概念中，闭门造车，不能给大学生提供商业业务的学习机会和平台，配不上中大厂社招和92大学生，来了能有何成长。把“万得厨”炉子吹上天，28999的炉子谁买，能搞出这种东西可见产品与决策高层何等抽象，估之薪资之高，以致不知平民消费水平。

三、巨抠门又管得严

社保按广州最低标准，4000，于心何忍。当月工资次月15号发，恐资金断裂乎。年终不定、数年无普调、双休上班只算入调休，白嫖劳动力，美其名曰“工作态度”、“工作纪律”。呵呵（此处全网致敬陈呵呵领导，不配坐在管理层）

四、强迫上山、人道泯灭

喜提广西版妙瓦底、囚禁风工作，想必有25届大学生有被问到“是否接受到贵港出差？”

    你以为的贵港出差：（1）大部分还是在广州深圳写字楼里上班，工作时间965，偶尔到XX集团贵港总部或某个猪场学习做技术支持，时间很短；（2）产品经理才出差到猪场学习，研发不用或者也就一两周技术支持

    太天真，不这么说你会来景三子么？此招屡试不爽，不光是大学生，三年、五年的社招都能中套，毕竟谁见过骗人骗到这种程度的HR呢，景三子HR说的就当放屁，什么“新生一年保护期”、“上山只一周”，来了就被固定了，然后中层领导“建议”你把广州深圳的房退了，圈在山里干活，榨干你

真实的贵港出差（适合所有研发、测试、产品、设计相关岗位，其他岗位的也不要幸灾乐祸，人不够你就上）：

（1）工作地点：使用地图软件搜索“亚计山林场”（22°52'2.10"N,109°36'11.03"E），群山环绕、猪场密布、数公里内无人常住、蛇虫鼠蚁频繁出没，眼镜蛇咬一口，一命呜呼。每三天必抽中“吸猪粪”体验卡

（2）工作时间：周一到周六全天上班，9:00-13:00、14:30-18:30、21:30开始再上班，很多组工作到凌晨一两点不足为奇，一群工贼PUA有奇效，可连续几天加到三四点。周日大小周制，别不信，不然为啥要上山，就是要你失去自由，一纸合同买断你24小时。周六不上班要请假

问：为什么吃午饭、晚饭时间比城里人晚一小时？

答：因为有尊贵的某东方大国友人，养猪佬领导要顾及它们的作息、饮食习惯，即便它们人数很少、水平拉胯，只会在PPT上吹牛逼，但有人喜欢，就得照顾迁就。

（3）哪些人要上山：地图上占地那么大、周围还有几栋建筑正在装修施工，四人间都整出来了，怎么可能只有一小部分人去临时干。大学生和社招必上山，而且长待，本来就是为上山工作招的，根本没打算把你们放在广州，新人容易被PUA，山里面又好管，逻辑闭环

（4）员工培养先说明白：纯天坑，来了没成长，反倒不如你求职面试的水平，而且这里驻扎很多XX养猪佬和景三子无良中高层，对把基层员工当耗材习以为常

你的工作岗位和工作内容很容易被上级瞎改    山上虽然人多，但很多是空有职级为了升迁加薪往山上拱的，没有互联网项目工程经历，凭着在PPT上吹牛逼、造概念和拍马屁三路并进往上攀，在上山计划的催化下，干实事的基层员工离职率空前高，这种情况早已出现，有空缺经常对基层员工转岗转组或给多个组干事，仅凭一句话就可以借走一个人改变一个人的职业走向，用权无度。缺人时管你是在广州深圳啥岗位，是个理工科可能去研发相关，是个文科可能去产品设计，也接触不到核心业务，因为这家就没有对外的业务，闭门造车成了习惯，学个毛。给各路人马干杂货，一条消息让来上山，和以前的同事说拜拜，别指望能回到之前部门，

    项目本身就很拉胯，做久了对你下一份求职没有任何帮助。如果你手上只有这一个offer不敢拒，或者打算先来骑驴找马。请思虑再三，珍惜自己的学历、珍惜应届生身份、珍惜第一份工作履历。

若不信，去他家官网和天眼查，看看他家成立多久、有啥面向市场独立运营的产品，都是给自家老祖宗提供的能有啥突破，给大家看一些这家公司的过往事件：

https://finance.sina.com.cn/jjxw/2022-06-30/doc-imizmscu9472948.shtml

https://www.shangyexinzhi.com/article/4974348.html

一些能报道的事件都能看出这些人吃相难看，就更不用说那些没报道的了。

附图：宿舍大楼、工作环境、为了防蛇到处撒硫磺粉、员工征求下山剪发上面的回复