25届0offer还能参加26秋招吗

怎样界定往届生和应届生呢?

通俗来讲,应届生通常指的是在当前招聘季节即将毕业的大学生,往届生则是已经毕业大学生,具体的界定标准可能会因不同企业或机构而有所不同。

不同的企业在划定招聘人群时也会有一些不同,有的招收的是毕业时间在2026年1月的,有的招收的是毕业时间在2026年7月毕业的,大家投递时注意查看即可。面向往届生招聘的企业在招聘公告中也会体现,部分企业会放宽毕业时间要求,也有的企业会直接在招聘公告中注明往届生可以投递。

所谓的25届26届只是约定俗成的说法,没人规定25就一定不能投递。我的建议是不要管是25还是26,继续投。投不进不亏,面试通过血赚。试试又不掉块肉。

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03-30 11:29
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门头沟学院 算法工程师
🔥【关于测评的tips】上周有同学查进度,发现是测评挂了,所以跟大家说一下测评相关注意事项,以免同学们在测评环节倒下,挂在测评环节就真的太亏了📢【测评也会挂人】目前已知:联想、安克创新、海康、华为、京东等公司测评会挂人,其他公司暂时还不知道,如果有其他家测评挂了的,跟师兄同步一下呀。测评结果的有效期基本为1年,如果实习的时候做测评挂了,后续秋招也没机会了,所以测评一定要好好做,别乱选。📢【测评怎么做】大部分测评分为性格测试和行测(类似于智商测试,公务员题目)。测评时间一般是不固定的,可以自己在一定期限内做了就行。1.【性格测试】不需要操心太多,各家HR想要什么样的性格没人能知道,各家的筛选标准。但是,一般选【抗压能力较强、团队型性格、稳定型性格】的选项,并且前后不要矛盾太多了。2.【行测方面】很多家公司的测评系统用的是北森或者是智鼎的。这俩都是有题库的,每次做都能见到很多原题。此外,行测中的图形推理需要单独看个教程学一下,直接在B zhan 搜一下视频教程,相信大家一两个小时就能把套路掌握的差不多,足以应付测评这里的图形推理题。其他的可以不专门看。行测内容和题量方面。有图像推理、图表分析、言语理解。每个模块大概都是10道题。- 银行、运营商、电网等国企的话,还经常有数学题、脑筋急转弯类的题目。3.【测评题库】博主整理的实习秋招信息汇总在线表格中有,需要笔试面试题库的同学可以私信我自取!@所有人
笔试
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笔试结构5单选+5单选+5多选+3编程1、五个单选(只记得第一个是父母两个孩子,其中一个女生,另一个是男生的概率)这部分应该跟专业知识相关不大,印象里做得挺快的。2、五个单选(DES弱秘钥个数;进程执行过程中移除可执行文件和动态链接库会不会有影响;算法时间复杂度(只有一个简单的你*(n-2)的递归);初始ab值,互相异或操作以后ab的值)3、五个多选,四选三,选不全三分之一分,选错不得分。(Linux S什么 V进程之间同步选项是信号量,信号,消息队列,共享内存;Shell一定会执行的命令exec,fork;SMTP协议的内容,问邮件发送的:邮件在邮件服务器之间发送,用户代理发给邮件服务器,服务器发给用户代理,还有一个选项忘记了;TCP连接断开连接的一方状态字段,只记得一个TIME_WAIT)。这部分我不太会,以上写的只是部分选项,不代表正确答案。4、三道编程(其实都挺简单的,但奈何我有点菜,想了挺久):第一题一个订单二维数组,一维子数组有两项,第一项订单编号,第二项库存。要求把库存为0的移到后面,库存多的放到前面,且不改变这些编号原有的顺序。比如都是一百个库存,原来3号商品在5号商品前面,移动以后不能变到5号后面了;库存为0的商品同理。其实sort一下就好了,第一遍是70%还是30%来着,脑抽了,只对外循环处理了一遍;第二个题公司IPO LeetCode 502;第三个题目两个升序数组合并,且第一个数组足够长,可以容纳(m+n),m为数组一长度,n为数组2长度,解法:i=m-1,j=n-1;tail=m+n-1。比较两个数组尾部,大的数据放到nums1的末尾。移动下标。最后如果nums2还没插入完成(j>=0),继续尾插。
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