网申填到掀桌之3C厂韶音科技

一、公司简述与业务

成立于2004年，总部坐落深圳市南山区（按照不同的group：研发、营销、制造划分了三个职场），香港和新加坡等地也设有分部。

是目前全球开放运动耳机市场的销量第一品牌（年度营收40亿-60亿，毛利率能达到80%），且拥有将近6400+知识产权，妥妥滴骨传导耳机龙头。

最开始是以非民用对讲机贴牌代工起家，2007年开始自研转型消费电子。2011年创立AfterShokz品牌，2016年产品场景切入到运动市场（成为英格兰田联官方唯一指定耳机品牌），出现了第一款爆款（之前也有产品问世，但碍于技术和定位的原因没带来特别大的水花）。

二、薪酬与福利待遇

校招薪资22-40W之间（运营/生产/研发等），16薪（年终2个月）；社保按照是否为深圳户籍分档缴纳，公积金缴纳全额（单边5%）。

下班很有仪式感有铃声提醒。加班到20点后有30元补贴，研发不太卷，生产和营销会稍微有点。校招第一年每月1K租房补贴，能力优秀者提供每月3K安家费（累计发放2年）；同时提供校招生公寓。

免费健身房、茶点，内购福利（差不多3折左右）。季度团建，学习培训补贴（可以在公司内部报名参与运动培训，公司报销2/3的费用）等。

他们家OC（企业文化）挺有意思的，倡导全员运动和学习（双百计划），入职就给运动耳机和行军床（午睡用）。

三、实习/校招投递

校招官网和boss都可以投，网申系统填写的内容非常细（算NO.2级别，boss打招呼简历过了也会发链接让补充网申信息），如：每周的运动频率、最喜欢的10本书、最崇拜的人、从高中填写教育经历、高考总成绩、高考数语英单科成绩、硕博期间导师的信息（研究方向等）炸裂🤯。

四、岗位解析

3C消费又是以海外业务为主线，核心岗位序列在几条线：声学研发条线和软/硬件技术类；质量与供应链条线，市场拓展与运营条线；。很简单需要研究出来🐂产品，再把产品卖得更🐂。

声学研发：技术壁垒的基石，其专利技术成为了护城河，（后入场华为和小米只能通过其他技术研发产品）。

如研究员及声学工程师的岗位。硕博学历，声学、电子等专业，对前沿技术的有一定的追踪和学习能力，或有声学产品开发经验的可以考虑此类岗位。

软/硬件技术：技术研发出来总是要落地成为产品，而软硬件技术岗位就是将技术转化为产品的核心。如嵌入式开发工程师，像计算机、电子、通信、自动化等专业，熟悉熟悉嵌入式系统开发，精通C++熟悉RTOS系统。

市场与运营：主要是推动产品在其他国家的市场渗透，其中品牌管理培训生（国际业务）岗位出差比较频繁，对于英语要求较高。👩孩子考虑mkt或者跨境电商运营类（对数据非常高的敏感性）的岗位强度没有国际业务这么高，当然针对黑五、圣诞节等大促，还是会同步当地时间到岗。

质量与供应链：此类岗位直接影响产品成本与交付质量和速度。如PMC工程师、需求计划工程师、制程质量工程师等，分析销售数据-预测市场需求-优化排产模型，平衡全球产能分配-避免订单交付周期延长/库存积压，是这类岗位工作的核心逻辑。

五、校招流程及经验

流程：简历筛选（部分岗位有笔试）- HR面-技术（业务）面-综合（主管）面- offer。

提前批的整体流程会比较快，正式批相对慢一点。这家简历筛选**卡学历和对标经历，并不是意味着双9一定会过。**但如果有留学经历或小语种，建议大家可以忽略上述条件，也是有机会能拿到offer。

1️⃣HR面考察重点内容有几个方面，前面有说过OC（企业文化），能看得出HR喜欢”闻味道“（通过某些问题评估候选人是否符合他们文化）。求职动机：（1）对于韶音的了解（2）为什么选择韶音（3）为什么选择这个岗位（4）职业规划（5）投递的其他企业及进度等求职稳定性：（1）为什么选择深圳（2）家庭状况综合素质方面：（1）阅读习惯、喜欢哪些书籍（2）运动习惯（3）高考成绩及排名（4）论文及实习细节情况

2️⃣技术（业务）面

考察的是和岗位匹配的业务能力，会深挖实习。如对实习的细节，实习经历中某段经历的指标与结果，实习中有哪些收获。你的能力可以为公司做什么，又或者是专业相关的原理。

3️⃣综合（主管）面

三面也会涉及到一面中被问过“运动&阅读习惯”“职业规划”“为什么选择韶音”、“手头offer的情况“类的问题，除此之外有些leader仍会对实习/项目经历深挖，还有开放性行问题如：实习/项目有遇到哪些困难/挫折？从实习中学习到什么？为什么是这样的运动频率？

按照目前应聘小伙伴们反馈，每轮次的面试时间在30-40mins左右并不是特别难熬。但面试之前还是需要积极准备，结合自己的实习/能力/岗位要求搭建好大的框架和具体的事例。

另外是对产品的理解/对数据的理解/对市场的理解角度做好功课。

#秋招投递##秋招#