字节跳动飞书多维表格实习面经(三面挂)

一面:

自我介绍

实习主要做的啥

事件循环

console.log('start'); 
	setTimeout(() => { 
		console.log('children2'); 
		setTimeout(function() { 
			console.log('children8'); 
		}, 0) ;
	Promise.resolve().then(() => {
		console.log('children3');
	}) 
}, 0); 

new Promise(function(resolve, reject) { 
	console.log('children4'); 
	setTimeout(function() { 
		console.log('children5'); 
	resolve('children6') 
	}, 0) ;
}).then((res) => { 
	console.log('children7'); 
	setTimeout(() => { console.log(res); }, 0) 
});

截取括号内字符串(题库题)

react fiber 中断原理,调度器是什么,react 如何实现异步触发事件,requestIdleCallback 的理解

二面

谈一下实习解决的基建问题,如何定位,如何解决

谈一下crdt思想

yjs 实现的 gc,墓碑机制

谈一下 yjs 的 ytext 数据结构,为什么是双向链表

说一下tauri那个项目?

对比electron,优劣势是什么

说一下基于过程宏生成dts文件的流程

做题

函数柯里化

查找双向链表公共祖先最近节点

(两道手写都没写出来,外加实习解决的问题没讲清楚,以及一致性算法没讲明白,可能是这里导致总体评价排序不过别人)

三面

说一下事件循环

说一下为什么想用ai对需求提效,具体打算怎么做

说一下pnpm为什么比npm yarn 快

五道寿司:

事件循环(比一面的简单多了)

实现一个包含 ts 类型的发布订阅中心

两数之和 (on)

k个一组反转链表

二叉树边界值遍历

(寿司出四题半,最后一题有点急思路有点钻牛角尖,其实没那么复杂)

很遗憾的是二面过后花了很多时间重新思考了协同 + 实习解决的问题,本来想三面好好讲的,结果整了这一出。只能说运气一直都不是很好。外加学校考试,让自己没法专注准备面试。挂了也是情理之中

5.26 hr 告知排序没过,希望转推到其他部门

等牛客大佬来个内推.jpg

全部评论
接好运
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发布于 05-30 11:04 北京
接好运
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发布于 05-28 20:50 重庆
接好运
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发布于 05-27 19:08 北京
佬,啥题库呀
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发布于 05-27 15:02 浙江
接好运
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发布于 05-27 13:11 北京

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06-18 15:50
已编辑
一面 80min 6.3-自我介绍-实习内容拷打:介绍一下项目的模块、探讨了MCP和其他的AI问题。-八股进程线程区别、关系、为啥不直接用进程来调度、线程失败了怎么办进程有哪些通信方式、多线程冲突了咋整innodb的索引结构、B+和B区别、聚簇索引和非聚簇索引、列举判断索引失效问题,其中有一个判断select * where a=1 or b=1 and c=1 索引是否失效:and>or ,因此该查询划分是:where (a=1) or (b=1 and c=1),其中a=1的部分可用索引。介绍一下事务和事务的特性、并给出场景判断是哪个特性、事务隔离级别、分别说一下这些隔离级别可能存在什么问题什么是幻读、手撕:员工到食堂的最近距离的总和。就是两个数组,找出这些数组的最小差,用了暴力+优化两种做法。二面-40min 6.6    无自我介绍 无手撕-介绍实习。介绍了项目流程然后问我一些相关问题:怎么优化、mcp和function calling的区别、RAG流程、怎么提升准确度、知识库怎么做的、知识库检索的原理、向量距离怎么计算、为啥需要reranker、Prompt有什么经验、多Agent了解么。-基础知识:数据库索引失效有哪些、数据库隔离级别、Redis中的过期时间怎么设置、热key问题、缓存雪崩和击穿。总结:面试官说理论欠缺一些,很多只能答出部分,都是在使用角度说的,后续需要补习一些理论知识。 一面二面的问题可能会相同,因为面评可能没写具体问什么问题,所以之前问过的内容还要复习。三面-25min 6.10自我介绍纯拷打实习内容,话术准备不足,实习项目还没问完就被面试官结束了。三面实在不尽人意,但暑期实习也到此为止了。发发面经攒人品。——————更新HR面已过,45min,HR啰哩巴嗦问了一堆实习内容,项目经历,因为我最近心情低落,后续再更新HR面的问题。因为这个HR导致到手的offer被迫放弃了。在此叮嘱xdm,HR面重要的是把自己的经历、信息和HR确认清楚,把自己的自信呈现出来,其他的一点也不重要。面试过程中不要轻易信任别人,尤其是HR,她工作出现的问题只会让候选人背锅。
投递字节跳动等公司8个岗位
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