bg：本人211本985硕，25应届毕业生，在校期间参与竞赛并获奖，靠着竞赛成绩成功免除华为机考。华为嵌入式实习面试分为技术面 + 主管面，因为时间冲突未参加线下场，选择了线上面试。

一、技术面（视频面试）

形式： 腾讯会议 + 屏幕共享

时长： 大约40分钟

内容如下：

1. 手撕代码题

考察比较基础，链表相关，不需要完全跑通。主要是思路清晰，逻辑没问题就行，考官不会让你一行一行调试。最后他会截图保存下

2. 项目介绍

简单聊了自己做过的一个嵌入式项目，我提到了STM32和RTOS的配合使用，但考官没有深挖原理，主要看你能不能完整表达清楚项目背景和自己的工作内容。

3. 八股 + 基础知识

提问比较广但不深，以下是我被问到的：

const int *p 和 int * const p 区别

栈 vs 堆

线程 vs 进程

TCP / UDP 区别，重点是：粘包与拆包怎么理解

你了解哪些设计模式？场景能举个例子吗？

【建议准备】

这些问题虽然基础，但建议用“结构化答案”回应，比如对比形式 + 场景应用。

二、主管面

形式： 腾讯会议面试

时长： 30分钟

核心是：能不能融入华为？

问题都偏向行为面试+价值观，以下是具体内容：

1.了解华为的文化吗？你接受高强度工作节奏吗？

我当时提到了“自己比较卷”，也表明自己更关注成长性。

2.项目或实习中遇到的最难问题，怎么解决？

我说的是设备驱动调试中遇到了问题，查手册、查资料、请教前辈，一步步定位出来。

3.最大挫折是什么？怎么调整？

我讲的是比赛时因为队友缺席导致需要重新磨合新队员，但通过多次沟通和模拟竞赛，最终拿了奖。

4.团队有分歧怎么办？

举了一个跟队友意见不一致的场景，讲怎么沟通+让事实说话。

5.职业规划？

我说初期希望继续做嵌入式开发，积累产品落地经验，后续再考虑做管理或者深入技术。

三、总结 & 小Tips

1.技术面重基础+表达清晰，看重广度不怎么深挖原理。

2.主管面看你是否抗压、适合团队氛围。

3.如果你是竞赛党，一定要强调项目中的动手能力，不是只会写PPT！

4.建议准备几个STAR法则回答，讲难题+怎么解决+结果。