【社招】布沁一面面经

如果不是裸辞，工作时间不是要上班吗，怎么面试的

背景信息本科毕业合肥工业大学能源化学工程专业，24届毕业生，两次跨考计算机22408，均失败，今年国科大复试被刷之后，就开始专心准备od机试和面试。机考前刷题准备我是4月初开始刷算法题，5月11号上机考试。如果之前没怎么刷过算法题，我十分建议先刷leetcode热门100题，因为这里面题目都是按类型分类，比如栈、图、二叉树、回溯、dp等，可以系统性的弥补知识短板，并且里面有很多大佬分享题解。对于刷题的策略，我个人的建议是：1、刷题一定要先自己分析题目不要直接看答案，尝试自己把题目做出来，哪怕你的复杂度很高，性能很差，代码很冗杂，这个过程是锻炼你把自己的思考变成代码的能力。2、对一个题目除了要关...

1️⃣第一轮1、逻辑题：8 5 3升的桶 8升水， 分成两个4升比较简单的逻辑题，也有通用题目 LeetCode 水壶问题2、算法题：一个字符串，找到第一个只出现一次的字符，n空间n时间，只能扫一次有原题：牛课题霸：第一个只出现一次的字符set或者更省内存的bitset3、算法题：字符串把多个连续空格合并成一个，输入是char*，要求原地空间4、算法题：一个整数数组，找最长的先增后降的序列基础题：牛客题霸：最长递增子序列先分别找最长递增和最长递减的，然后合并一下就好了5、c++基础，shared ptr的特点是什么，可以引用传参吗？c++11的智能指针，通过引用计数来管理，引用计数为0的时候释放内存，有效防止内存泄露的问题，每次拷贝引用计数都会+1，在传参时，不可以引用传参，原因是引用传参不会增加引用计数，在多线程或者闭包场景可能会导致引用计数混乱引发core或者内存泄露的问题6、项目：为什么设计神经网络解决问题，目前网络存在的问题是什么，后续可以怎么优化7、对于只有一个节点的二叉树，只会有一种结构，对于有两个节点的二叉树，会有2种可能的结构，对于有n个节点的二叉树，一共有几种可能的情况？当时直接就想列一下3,4,5个节点分别有多少种可能，然后看能不能找到规律，可是当去遍历4个节点时，发现遍历不住了，就放弃了。然后灵机一动，发现对于n个节点的二叉树，去掉根节点之后，会出现2个种情况。第一种一种是变成一颗n-1个节点的二叉树，这种情况存在两种可能。第二种另一种情况是，会变成一个a个节点的二叉树和一个b个节点的二叉树，a+b=n-1。这样很容易列出递推公式，问题就引刃而解了。2️⃣第二轮1、项目：为什么设计神经网络解决问题，目前网络存在的问题是什么2、二维有序数组 找target原题：牛课题霸：二维数组中的查找3、一个人打靶十次命中7次，命中率是70%，这个概率是怎么估算出来的面试官实际是想问极大似然估计，理解了题意之后就好回答了4、两瓶墨水，一红一黑，用小勺从红墨水瓶里舀一勺放入黑瓶，搅拌均匀，然后从黑瓶里舀一勺放入红瓶，这时红瓶里的红墨水多还是黑瓶里的黑墨水多？如果不搅匀呢？都是一样多，搅拌均匀的话可以很容易的写出公式。不搅匀的话，直接宏观来想，是守恒的，红墨水少了多少，就需要用多少黑墨水来填3️⃣第三轮1、算法题：顺时针打印二维数组原题 牛课题霸：顺时针打印矩阵关键考点是边界条件，奇数偶数两种情况如何简化代码，极限情况(例如1*1的矩阵)要确保能打印2、项目细节 出发点，为什么这么做，如何迭代的3、如果离开前一家公司的话，如果挽留你，什么地方最让你留恋，最可能不离职了

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...