字节一面

总体面试体验不错，面试官很谦逊，儒雅随和，50min自我介绍+挑一个项目讲一讲，我就讲的实习内容1.实习项目相关，穿插一些解决方案    a.消息队列的选型，为什么选用rabbitMQ    b.采用推模式还是拉模式，为什么这样做，各自的优缺点    c.发生消息堆积怎么办2.Mysql为什么加索引会变快，执行的过程是怎么样的3.bin log、redo log、undo log分别有什么作用4.MVCC和四种隔离机制手撕：lc.378有序矩阵中第K小的元素，先讲思路，然后写代码，分析复杂度，再讨论优化的方案我用的转一维数组＋小根堆做了（或者快速选择也可以），后续优化想归并+小根堆，不过没捋清楚，面试官说用优先队列，后面发现不行就算了，下来看了一下最优解是用二分八股没问太多，项目也没问，主要就是实习，Mysql、MQ相关的八股，手撕，45min左右到反问，问了下针对性的建议，面试官也聊了聊职业规划，最后大概五十多分钟吧，第一次面字节，只求不脏面评

一面:主要询问经历，因为我的项目都是玩具所以说并不很能拷打，就让我自己出道算法题做完给面试官讲(面试管非常善良，包容),然后自己出的是一道博弈题，成功讲出来了。反问面试官：面试的怎么样，还需要做哪些。答:还行，可以补一下基础。许愿二面。更新:第二天收到感谢信

1 技术深度受限，容易陷入“业务逻辑搬运工”：客户端开发的核心工作往往围绕UI搭建、数据绑定、API调用和基础性能优化展开。在业务逻辑简单的App（如工具类、信息展示类）中，开发者容易沦为“调API工程师”，长期处理重复性高的UI调整和兼容性问题，难以积累核心技术竞争力。即便涉及复杂交互（如动画、手势），也大多依赖系统API或第三方库，真正需要底层优化的场景较少。相比之下，后端开发涉及高并发、分布式架构、数据库优化等更硬核的技术挑战，算法工程师则需钻研数学模型和训练调优，职业成长路径更清晰。  2 转型路径狭窄，技术栈封闭性成阻碍：  客户端技术栈（iOS的Swift/OC、Android的Kotlin/Java）与其他领域（如后端、大数据、AI）差异较大。若想横向转型，开发者需从零学习新语言（如Go、Python）、系统设计（如微服务、分布式存储）或算法基础（如机器学习、深度学习），成本远高于前后端之间的切换。许多客户端开发者工作5~8年后陷入“高不成低不就”的困境：既难以在客户端领域继续突破（高阶架构岗稀缺），又缺乏跨领域竞争力，被迫在薪资停滞的中级岗位徘徊。  3 管理岗机会稀缺，高阶岗位竞争激烈： 客户端团队在互联网公司中的规模通常远小于后端。例如，一个日活千万的App可能只需5~10名客户端开发者，但需要30~50名后端工程师支撑服务。这导致客户端管理岗（如技术总监）数量有限，晋升通道更拥挤。此外，客户端架构师岗位往往集中在头部大厂，要求候选人既精通系统底层（如Android Framework、iOS Runtime），又具备跨端架构能力（如Flutter引擎优化），门槛极高。多数中小公司的客户端团队甚至不设专门架构岗，技术纵深发展空间被进一步压缩。      

我觉得找实习、找工作99%靠运气，1%靠能力，但往往我们需要花100%的努力在这1%上。前情提要BG主页可查，由于我是25fall海硕，拿到的毕业证上毕业时间预计为2026年12月，因此在部分公司会被认为是27届毕业生。今年暑期实习我主要是以找到实习为目标，主战场在明年，所以是否含转正机会并不是最高优先级，我的策略是暑期实习和日常实习同步投递。投递盘点Offer：TCL产品经理实习生，属于日常实习，偏具身智能和交互系统设计方向，选择这个岗位是因为和硕士专业比较吻合（其实也没其他选择了）笔试淘天集团技术笔试挂（产品经理参加算法笔试也是没谁了）EA笔试通过，但毕业时间不符合要求其余普通测评和笔试不...