请允许自己在实习期犯错

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。

在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。

首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。

其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了的事情。

我的 mentor 也明确在我入职第一天的时候就告诉我："有任何问题一定要问，即使是很小很小的问题。可能你会选择什么都不做，那确实不会犯错，我们也不会知道，只会默认你什么都懂了，反过来说如果你没犯错，可能是你什么也没做。"

此外，如果总是因为害怕出错而回避那些更有难度、更核心的任务，随着时间推移，即便能力有所提升，身边的人可能也不会再主动给你机会。

因为“胆怯”的态度会逐渐变成别人对你的固有印象。你不愿尝试，别人也会习惯性地小心对待你，久而久之，甚至认为你无法胜任重要工作。

这种小心，不是基于对你的信任和包容，而是出于对你的迁就。真正的包容，是承认你的优点与不足，并愿意为你提供施展长处、弥补短处的机会；而迁就则会随着你的退缩，让别人愈发不敢依赖你，逐渐坐实“能力不足”的印象。

心理上不怕出错，对犯错没有耻感，就会自然而然做到自然发问： 有不会的问题，如果是业务相关，那就大方大胆问，但问不是无脑问、遇到一点事情就问。 可以先在公司文档里搜过／搜索引擎过或者问AI学习相关知识／问过公司的智能客服。都没有答案，再问同事和mentor，但是问的时候记得带上你的理解和思考。

记得业务问题问的时候做好会议记录，忘了或者出现新情况，先翻记过的东西，基础的业务流程一定一定不重复请教，因为我已经见过太太多mentor教过的东西不会讲第二遍了的情况了。

另外不管mentor说这个东西不难还是让你不用记，记下来是给自己兜底。