科锐国际内推-科锐国际内推码

前端面经

  • 一、 技术一面

先是自我介绍+项目经历,项目这部分提前准备好怎么讲,想好可能会被问的问题。会根据你的项目提问,所以可以一定程度上诱导面试官问向你擅长的方向。

项目问完后是几道常规前端基础知识

了解原型链吗?怎么创建一个没有原型的对象

通过new创建一个对象的过程

css问题,高度坍塌原因和解决方式

sessionStorage和localStorage的区别,存储大小限制多少?

什么是闭包?闭包的用途?

……

最后是算法题(要在本地ide上写并运行,提前准备好环境): 每日温度

  • 二、技术二面

同样自我介绍+项目经历,项目环节特意提了让我讲遇到的难点。然后是八股文问前端面试常规问题,如:

前端安全问题XSS和CSRF

防抖节流,定义以及使用场景

列举几个排序算法(追问了从一堆数中多次取出最大值的方法(最大堆),可能是因为我说到了堆排序)

……

最后也有一道算法题,非常简单,青蛙跳台阶

  • 三、技术三面

由于一二面面评不一致我还需要加面,还是一样讲项目问项目,然后是八股文问前端面试常规问题

前端性能优化,几个指标,performance

前端跨域请求问题,项目中遇到的如何解决

js事件循环,宏任务微任务

因为我是科班,有问我js中对象/map的存储原理之类的

git操作,问了开发期间其他人有提交过代码,自己合入要怎么操作,我自己答了git rebase解决冲突后合入。然后还问了git rebase的其他用法。(这题按自己正常开发使用git方式答即可)

……

最后算法题是比较简单的动态规划题, 不同路径

技术面试总结:大部分时间是在 1、讲项目和根据你所讲的项目提问相关前端问题,也就是抓着项目问问题 2、做算法题。 而这两块都是能提前多做准备的,尽可能地充分准备好。

  • hr面:

自我介绍

上一份工作的经历/做的项目内容、自己的职责

工作地选择的原因

为什么选择来华为

加班情况

离职原因

期望薪资等

科锐国际2025年校园招聘(计算机电子信息类专场)

🔥[企业简介]科锐国际中国首家登陆A股上市的人力资源服务企业、与某通信技术领域头部公司开展的项目合作,亟需加大人才储备,引进优秀校招人才。

🌟[招聘岗位]产品技术工程师(数通)、产品技术工程师(IT)、产品技术工程师(光网络)、产品技术工程师(无线)

👉【涉及业务】

数通(交换机、路由器、无线光通信网络)/服务器/存储/云计算/机器视觉与协作/智能运维

👉【岗位要求】

统招本科以上学历,25届应届生及24届均可投递;

计算机、软件工程、数学、信息系统、自动化、通信工程、网络工程、电子等相关理工科专业;

👉【招聘城市】北京、上海、广州、杭州、苏州等多城市可选

🌟【岗位亮点】六险一金,周末双休、福利年假、大厂环境,接触行业领先的业务及项目,导师带教,业务赋能,具备完整的能力发展体系,个人学习和发展空间大

🌟【直推HR通道】

内推链接:https://docs.qq.com/form/page/DWENKSHBrc1RFSmtZ

内推码:XZ03

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

#内推##牛友职场人脉来了#
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04-24 10:19
华为_HR
🔍 误区纠正现场:  传言1:”OD就是低配版华为,随时会被优化“  OD全称可是”华为Offshore Development“,和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程,甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后,带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7,这"低配"怕是有点凡尔赛?  传言2:”转正通道形同虚设,HR的嘴骗人的鬼“   OD员工中37%通过内部考核转华为正式编(悄悄说:有个00后卷王半年解锁该成就)。转正标准透明到能当镜子照:①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗?但绝对有迹可循。  传言3:”福利待遇差几个level,过节礼盒都没份“   工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领,区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识(但内容物绝对没缩水!)。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源:  “华为权限”:从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播,内部学习平台日均点击量比B站还高    “技术大佬直通车”:新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询  “简历镀金效应”:接触过20+离职OD同事,履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的,面试邀约率平均提升60%  OD当然不是完美选择,但绝对是肉眼可见的跳板——在这里,你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景,能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。  “后记”:  Q:学历/履历有短板还能尝试吗?  A:OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level(举个栗子:正式岗卡死的985/211,OD可放宽至优质一本+项目经历匹配)  有需要的宝子可以斯我!!!!#od##华为#
华为成长空间 567人发布 投递华为等公司8个岗位
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牛客953751098号:我见过很多15进去的本科。个人感觉跟一般的14进去的也差不多。就相当于比14进去的节约1-2年,其他没区别了。我只知道其中一个是火车头升的快,其他都跟一般的部门员工差不多。我知道的本科15进去的人里面,有两个离职了,一个干了2年,一个干了3年,另一个升16后转岗了。不是火车头就是正常的升级,大概2年升16。
投递华为等公司8个岗位
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