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在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

本科有做过嵌入式相关的项目，到了研究生基本都是自学，没什么机会，最近收尾了小论文，想着赶紧投入找实习的热潮，做了一份简历在各个平台海投都石沉大海，想问问各位大佬有什么可以改进的地方么？尽管批评！谢谢各位大佬！有什么可以推荐的实习公司么#实习，投递多份简历没人回复怎么办##嵌入式实习生##嵌入式面试#

给了我很大的震撼，确实计算机专业实力很重要，感觉大部分92本应该比不上他(such as me)

由于线上平台运营工作强度大且内卷极为严重，不得不考虑线下发展，最终我选择了宜家选择它的原因不外乎以下几点：虽然实体店工作也不容易，但相比起大厂的向上管理勾心斗角而言还是比较香的。外企对于内卷而言还是比较抵制的，至少不会让你无偿加班。工作压力相对较小，不用每天各种汇报和无休止的开会。但是缺点同样比较明显：从此彻底告别周末双休。薪水也仅仅只是互联网的一个零头。