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员工入职时，公司会让面试者做大量恶心人的各种非技术问题，还会让你写一篇名为“我的父亲”的小作文。先筛选一波没有背景，最好农村出身，不是广州土著，家里没有当官当律师的同学来。（注意：很多面试者会故意按公司喜好填写，不过没关系）如果工作几年后，该员工要被优化时，拒绝主动离职，那么有概率触发公司大群内bao光该员工照片、简历和这些刚入职时候写的作文。（亲眼看见过一两次）普通公司年底威胁员工主动离职的办法：1.葳鞋黑员工背调，不给离职证明2.工作中开始区别孤立该员工、恶意提升工作难度、踢出所有工作群。3.经常找到会议室谈话，协商如果主动离职，公司就给一些补偿or给交下个月社保。而个别公司属于创新型0 成本裁员公司，除了普通公司常做的前两点办法外，还专门招聘了学刑侦学、法学、心理学的员工，额外创新性的提出了下述几个办法：1.先要在劳动合同中尽量埋坑，例如：两份劳动合同连着“已签收”签字一并都收走，不给员工留存一份劳动合同了。工资结构要尽量复杂，虽然每个月都是固定工资，但一定要拆开，基础工资最低越好。这样后面“劝退”员工的时候，就可以给一点点的基础工资拖死员工。和员工签的餐费条款，要偷偷写在《劳动合同》中就行。不用专门另起一份《餐饮服务合同》和员工签。为啥不用？因为公司可没交餐饮税，甚至还用餐饮支出避税。2.如果不主动离职，直接威胁起诉员工退餐费，一餐算30块钱，一天吃三顿的话就是90。就算你早上拿个食堂的鸡蛋，也照收30。（一般是每当年底要裁员，节省年终奖需要裁员的时候，才会触发退餐费技能）3.如果起诉你你都不怕，那咱就下一步——葳鞋在官网bao光你的个人信息。4.什么，让你退5 万块钱餐费和bao光你个人信息你都能忍住？还在纠结要不要主动离职？好好好，那再下一步，葳鞋“你找公司麻烦，公司就找你父母…”（boss原话）其实开头要先客气的问你父母是做什么的，问完后，如果可以威胁的话，那就开始威胁。例如父母是做点小生意的，那公司就可以专门安排人去那儿蹲着，抓可能的问题，例如经营的店有哪些不合规的，就举报。如果没其他问题，那经常去打打招呼也是可以的。（是不是很魔幻，觉得很不可思议，可行性很低？但没关系，boss只要展示了我有可以施行这个办法的能力就行。你在公司待了这么久，也能知道我可以多疯狂吧?#当你面对裁员会如何？##游戏##游戏公司求职##游戏公司内推##游戏公司校招#

360后端golang一面100分钟，摘自优秀牛友📍面试公司：360 北京👜面试岗位：golang后端📖面试问题：真服气，从秋招到春招，从来一面没有面试过这么久的岗位。从上往下问，总体问的比较深，基本计算机基础都问玩了，手撕一下快排。1. golang基础、进阶、坑点、场景题(闭包、context、goruntinue)2. grpc、proto编写规则、场景题、Gin框架、gorm简单问了问3. mysql索引、事务，跟postgresql区别、redis缓存击穿雪崩4. 说说对加密算法理解程度。5. 操作系统里面的线程、进程、协程。6. 网络 从浏览器键入一个url的背后...

#产品人求职现状##非技术求职现状##产品实习，你更倾向大公司or小公司#有点迷茫了，不知道该怎么推进转行，想在找一份日常产品实习，但是不知道怎么填充简历，求大佬指点，现有可能与产品相关的就只有本科的一个结构设计大赛（做桥的），还有就是正在学的hm产品课程（不知道能不能写）

在快手做了三个多月的后端开发实习，在这里浅浅分享下我的实习体验～ 工作节奏: 基本上是早10晚9，周末双休。整体来说工作强度还是不小的，不过应该也是互联网常态了吧QAQ 福利待遇: 技术岗是400/天，晚上8点以后下班会发30餐补，入职也会一次性发180能量券，学校不在当地的话还可以申请1500/月的房补。￥这块老铁厂还是挺大方的哈哈。 实习生培养: 团队氛围很nice，我的mentor人真的很好，有问题向他请教都会很细致很耐心地给我解答，好感度upup～不过同事们平时可能都比较忙，捕捉到他们不容易，所以每次沟通或者汇报前最好提前做好准备。具体工作职责的话，一开始基本是接同事们剩下的活，直接上...