淘天实习内推

很多核心部门的HC都是通过暑期实习转正就定下来了,比如wxg,蚂蚁阿里一些部门转正率几乎100%,暑期面过了几乎就是100%正式offer。其次秋招做准备与暑期需要做的准备几无二致,努力投暑期本身也是一个为秋招做准备的过程。最后暑期实习也是一个social了解部门的过程,人的认知都是不断提升的,虽然最后只能去一家,但面试也是一个增长认知的过程,暑期对各个部门base地/核心岗位/业务的了解会不断积累。综上,对互联网而言,不支持暑期实习无用论

导❤师❤不❤在❤实验室,一个人❤投❤投❤投简历

最香❤岗位,实习生无法抗拒❤薪资

实习欢迎大家正式批继续投递,招聘岗位涵盖:技术类、运营类、产品类、营销类、设计类、数据类、物流类、客户体验、风险管理类,9大职类,40+岗位,算法类需求占比30%!

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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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创作者周榜

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