1. STAR 方法使用 STAR 方法（Situation, Task, Action, Result）可以有效结构化你的回答，帮助你展示能力和经历。Situation（情境）：描述你所处的背景和环境。Task（任务）：你需要解决的问题或完成的任务。Action（行动）：你采取的具体行动和使用的技能。Result（结果）：结果如何，突出成就和影响。示例： “在我负责的一个项目（Situation），我们的客户端对某一功能有很高的需求（Task）。我用 React 重构了这个模块（Action），结果不仅提升了用户体验，加载速度提高了50%（Result）。”2. 量化结果面试中可以通过量化的结果来增强说服力，展示你的成果，便于让面试官更直观地了解你的能力。使用数据：如“我将项目的测试覆盖率提升到85%”或者“通过优化代码，使加载时间减少了40%”。3. 讲故事通过讲故事的方式，让回答更生动有趣，同时也能留给面试官更深刻的印象。引人入胜：开头简要交代故事背景，接着详细描述过程中遇到的挑战和解决方案，最后总结收获和成果。4. 诚实与反思在谈论自己的缺点时，表现出诚实和反思能力，可以让你显得更真实可信。承认缺点：如“我过去在时间管理上有些欠缺，但我现在开始使用项目管理工具，并制定了更合理的时间安排，正在持续改进中。”5. 实践与准备提前准备并模拟面试，可以帮助你提高自信心与应对能力。模拟练习：找朋友进行模拟面试，练习回答常见问题，并获得反馈。收集反馈：对每次模拟面试的表现进行总结，优化回答内容和表达方式。https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=j572L2&uuid=d3520e4b0ad640008bc5305fd6838a1c

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一般大厂开的工资很难比期望值低吧，所以如果是我的话我会无脑选择大厂，如果是大厂和独角兽中厂我还要思考一下因为有一些中厂的平台和待遇都挺不错的不比大厂差，但是如果小厂那还是算了。至于当螺丝钉还是当主力，如果我有充足的经验走社招那我肯定会倾向于去小厂，但工资的期望值必然会更高。

在压力如影随形的时代，焦虑仿佛成了生活的底色。它潜伏在每天的日程里，出现在深夜无法入眠的时刻，也藏在对未来无声的担忧之中。我们无法彻底摆脱它，却总会在某些片刻找到与它对峙的方式。对我而言，这个方式就是：和朋友一起开黑。游戏不是逃避，而是一种情绪补偿曾经在学校的那些日子，白天的课程排得密密麻麻，晚上还要面对考试、项目和各种截止时间。大脑疲惫得像榨干的海绵，可一到晚上，还是会下意识打开Steam，习惯性地敲一句：“今晚谁来？”那时候最常玩的，是《求生之路2》《战地》《饥荒》这些游戏。它们并不轻松，需要协作、沟通、反应和策略，但也正因为如此，它们带来了现实中难得的“掌控感”与“目标感”。最重要的是，...