十几个素未谋面的应届生在会议室里表演着《饥饿游戏》真人秀，HR举着评分表如同斗兽场上的贵族，观赏着这些未经世事的灵魂在无意义的case study里相互撕咬。
那些在20分钟讨论里抢到leader角色的戏精，那些掐着秒表故作专业的time-keeper，那些把"我补充三点"挂在嘴边的复读机，都在驯化年轻人相信职场生存的第一课就是表演性人格与侵略性发言。真正的专业能力？对行业的洞见？在计时器响起的那一刻，早已被此起彼伏的话术轰炸碾碎成HR评分表上的勾选框。
#群面现场播报#
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选项目要选自己能掌握的，然后最好能自己拓展的，分布式这种尽量别去写，不然你只能背八股文了，另外实习的话要多投，尤其是学历不利的情况下，多找几段实习，最好公司title大一点的招聘动态
