歌尔股份内推

通用类

自我介绍:请简要介绍一下你自己,包括教育背景、工作经验、技能和职业目标等。

对歌尔的了解:你对歌尔股份有哪些了解?包括公司的业务范围、市场地位、发展战略等。

职业规划:谈谈你对自己未来 3-5 年的职业规划。

工作与生活平衡:你如何平衡工作和生活?如果工作需要加班或出差,你能接受吗?

压力与挑战:请描述一次你在工作或学习中遇到的较大压力或挑战,你是如何应对的?

团队合作:你如何看待团队合作?请分享一次你在团队中发挥重要作用的经历。

薪资期望:你对这个岗位的薪资期望是多少?

技术类

CAE 仿真工程师

平时有用到的仿真软件有哪些?

用这类仿真软件处理过什么样的项目?

谈一谈你的项目和声学仿真的关系。

你觉得在研究生期间,合作更重要还是独创更重要?

软件研发工程师

请介绍在校做过的项目,在其中承担什么角色,遇到什么技术问题,怎么解决的?

嵌入式常见的总线协议,如 UART、SPI、I2C 是几根线,通信过程是怎样的,有没有调试经验?

结构研发工程师

请简要谈谈自己的项目,自己主要在项目里承担什么角色,主要负责哪些工作?

项目遇到了什么难题,怎么解决的,有哪些创新?

针对项目中的一些问题进行深入提问,例如材料选择、结构设计原理等。

人力资源类

社团和实习经历:社团负责的工作是什么?从之前的实习工作中,你学习到了什么?

模拟沟通:如果你是 HR,如何与候选人进行沟通?

无领导小组讨论:船要沉了,船上还有人,问救援顺序。

情景问题:一场重要会议,在座的都是高层,主讲人突然有事可能要迟到,作为这次会议的负责人你会怎么办?

其他类

注塑技术员

你为什么跳槽?你的优势和缺点是什么?

为什么从上一家单位离职?能适应调岗去其他城市吗?

供应链管理岗

一面会问成绩、家庭情况、课程、意向工作地点,为什么选择歌尔等问题。

二面会问参加的比赛情况,在团队中的角色等。

歌尔2025届校园招聘进行中

【企业介绍】国家重点高新技术企业,主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售。全球布局,国内旗下子公司63家,海外子公司16家

【招聘岗位】产品经理类、战投类、人力资源类、财经类、管理支持类、算法类、软件类、声学类、光学类、微电子类、机械类、硬件类、材料类、仿真类、设计类、工艺类、技术支持类、法务类、关务类、建筑类

【工作地点】北京、上海、青岛、潍坊、南京、西安、重庆、成都等(入职后可根据业务需求海外轮岗外派)

【薪酬福利】业内顶尖薪酬,多种高额福利;快速晋升提拔,5年成长为公司中高层;公司高管&行业技术大咖双导师定制化培养

【内推链接】https://goertek.hotjob.cn/SU63c50f8b0dcad47488052192/mc/index

【内推码】tmpydw(简历优先筛选,后续有疑问/流程问题欢迎联系)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位,我来确认有没有内推成功喽

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感谢,zhs-软件开发
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发布于 2025-03-11 11:54 河南

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
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