面试官:你项目是如何保证高可用的?

项目的高可用、高并发和高扩展是当前开发中必须追求的三大目标,因此也是面试中经常被问到的内容,所以我们今天就来看看,如何才能保证项目的高可用性呢?

1.高可用的度量指标

项目的可用性的度量指标是以可用性百分比(N个9)来衡量的,也就是通过系统正常运行时间占比衡量的,例如:

  • 99.9%(3个9):年故障时间≤8.8小时,日故障时间≤7.44分钟。
  • 99.99%(4个9):年故障时间≤53分钟,日故障时间≤8.6秒。
  • 99.999%(5个9):年故障时间≤5分钟,日故障时间≤0.86秒。

通常情况下,核心服务(如支付系统)通常要求 4 个 9,其他普通服务要求为 3 个 9 即可。

保证项目高可用的手段有以下几个:

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具体来说。

2.运维层面保证高可用

  • 多机部署:如 MySQL 主从部署、Redis 集群部署、项目多机部署等,通过多台服务器同时运行相同的业务,分散压力,提高容错性,当其中一台或多台服务器出现故障时,业务仍能正常运行。
  • 多区域部署:将系统部署在不同的地理区域,避免因某个区域的灾难(如地震、火灾等)导致整个系统不可用,提高系统的容灾能力。

3.服务设计层面保证高可用

  • 微服务架构:将系统拆分成多个独立的小服务,每个服务独立开发、部署和运行,降低服务之间的耦合度,提高系统的可维护性和可扩展性,即使某个服务出现故障,也不会影响整个系统。
  • 负载均衡+健康检测:通过负载均衡器将用户请求合理分配到多台服务器上,避免某台服务器过载,同时对服务器进行健康检测,及时发现并隔离故障服务器,确保用户请求能被正常处理。
  • 服务限流:在系统出现高并发请求时,限制单位时间内通过的请求数量,防止系统因过载而崩溃,保证系统在高负载情况下的稳定性和可用性。
  • 服务熔断与降级:当某个服务出现故障或响应时间过长时,暂时切断对该服务的请求,直接返回失败结果或降级结果,避免故障扩散,保证核心业务的正常运行。

4.监控与告警

  • 系统监控:实时监测系统的运行状态,包括服务器的 CPU、内存、磁盘使用率,网络流量等,及时发现潜在问题。
  • 性能监控:关注系统的性能指标,如响应时间、吞吐量、并发数等,发现性能瓶颈,以及及时发现潜在问题。
  • 日志监控:收集和分析系统日志,及时发现错误、异常和安全问题,便于快速定位和解决问题。

小结

项目的高可用性需要通过运维层面,以及服务设计层面的多项措施共同保证其可用性。之后再加上监控和告警机制,提前预防和发现问题,从而一定程度的避免不可用问题的发生。

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发布于 03-10 12:29 北京

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不愿透露姓名的神秘牛友
06-21 11:33
昨天是学校最后一场招聘会,鼠鼠去参加了,全场只有一个招聘java的岗位,上来先做一份笔试题,做完后他拿张纸对答案,然后开始问简历上的问题,深圳小厂,6-8k(题目如下),后面还有两轮面试。然后我就在招聘现场逛呀逛,看到有公司招聘电商运营,给的比上年的小厂还多,鼠鼠就去了解了下,然后hr跟鼠鼠要了份简历,虽然我的简历上面全是求职Java开发相关的内容,但是hr还是鼓励我说没关系,她帮我把简历给老板看看,下周一会给我通知。招聘会结束后鼠鼠想了一段时间,也和朋友聊了聊,发现我可能是不太适合这个方向,然后就跟爸爸说回家了给我发条微信,我有些话想跟他说说。晚上爸爸到家了,跟我发了条微信,我立马跑出图书馆跟他打起了电话,这个通话长达一个小时,主要是跟爸爸坦白说我不想找这行了,是你的儿子太没用了,想试试其他行业。然后爸爸也跟我说了很多,说他从来没有希望我毕业后就赚大钱的想法,找不到就回家去,回家了再慢慢找,实在找不到就跟他干(帮别人装修房子,个体户),他也知道工作不好找,让我不要那么焦虑,然后就是聊一些家常琐事。对于后面的求职者呢我有点建议想提一下,就是如果招实习的时间或者秋招开始,而你的简历又很差的情况下,不要说等做好项目填充完简历之后再投,那样就太晚了,建议先把熟悉的项目写上简历,然后边投边面边完善,求职是一个人进步的过程,本来就比别人慢,等到一切都准备好后再投岂不是黄花菜都凉了。时间够的话还是建议敲一遍代码,因为那样能让你加深一下对项目的理解,上面那些说法只是针对时间不够的情况。当然,这些建议可能没啥用,因为我只是一个loser,这些全是建立在我理想的情况下,有没有用还需其他人现身说法。上篇帖子没想到学校被人认了出来,为了不丢脸只能匿名处理了。
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