25届秋招Offer寥寥无几?可能你还没有搞懂现在公司的招聘逻辑
之前,我写了一篇题目为《25届毕业生秋招零Offer现在还能做点什么?》的文章,其中比较详细的阐述了秋招结束到春招开始之前,作为一名25届应届毕业生这段时间应该如何调整心态和相应的求职规划建议。
那在本篇文章当中,我们来主要聊一聊现在各大公司(主要聚焦于互联网公司)的招聘逻辑,只有我们求职者在求职前做到知己知彼,才能更容易在求职招聘环节中拿到心仪的Offer!
一、找得好不如生的早?
在我经历完24届互联网秋招之后,跟身边拿到互联网大厂算法Offer的同学们复盘下来,大家一致给出的结论都是23届比我们这届更容易拿到心仪的Offer。同时结合25届学弟学妹们拿到的Offer情况和24届进行对比发现,25届互联网的秋招难度是比24届还要大的,体现在HC数量减少的同时竞争者的实力越来越强。出现这种现象的主要原因是现在各行各业都在降本增效,僧多粥少,也就造成了大家经常听到的就业环境一年不如一年,找的好不如生的早的相关说法。
我们确实需要吐槽来发泄心中的各种不如意,但是等心情平静下来,我们一定要好好的想一想,认真分析分析互联网的招聘现状以找到应对之法,毕竟找到一份理想的工作才是给自己二十多年求学生涯最好的交代。
二、25届互联网应届生薪资情况
先让我们看看网上关于一些互联网公司25届的开奖情况。今年京东开启了19薪,很多算法岗和开发岗位都可以开到35k以上/月的薪酬待遇;越来越多的互联网大厂的头部计划对于硕士生都可以开到总包年薪80以上,而且上不封顶。
大家有没有发现,现如今互联网大厂招聘出现了整体招聘的岗位数量在降低,但是薪酬待遇却不断上升的现象。公司对于科技人才的渴望始终没有降低,甚至不惜重金招揽人才!所以,互联网求职难度日益严峻的背后,其实反映出来的是互联网招聘逻辑的不断转变!
三、本人24届互联网秋招情况
就拿我个人24届求职情况来说,我自己是本二硕九,参加秋招和提前批时已经有三段在独角兽公司的智驾感知算法实习经历,总共长达一年多的时间。当时我的这个条件是过了所有想投递公司的简历初筛的,去除掉一些笔试没过的情况,最终是拿到了地平线、华为、百度、理想等互联网大厂公司的算法工程师Offer。
但是反观当时身边一些同学的招聘情况来看,即使学历是本硕双九,读研期间也是做深度学习目标检测方向,同样是找智驾感知、计算机视觉算法工程师这类工作岗位,由于没有对口实习经历,在24届秋招的时候甚至都过不了大厂简历初筛这一关,只有一些中小厂的公司愿意捞面试。
四、现如今互联网招聘逻辑
相信大家结合上面这个例子可以感受到,现如今互联网的招聘逻辑已经逐渐从对于校招生学习能力的重视,转变到校招生对于岗位业务匹配程度的重视。随着降本增效成为各个互联网公司的主旋律,企业已经不愿意在刚入职的校招生身上投入太多的时间和经济成本,而是希望校招生入职就具备直接上手干活的能力,是否有对口实习已经逐渐成为互联网大厂求职的敲门砖。
五、互联网求职规划建议
看到这里,如果屏幕前的你是明年准备参与秋招的应届毕业生,或者没有继续升学想法,打算未来面向互联网求职,那么我非常非常建议你有机会走出校园,走出实验室,到外面的公司去实习。只有进入到公司中参与实际业务,你才能真正了解业界需要什么样的人才,需要你具备哪些知识和技能才能胜任公司交给你的工作,而这种东西是在学校里很难接触和学习到的。
等实习一段时间,眼界开阔了之后,你就可以更好的设定自己接下来追求和奋斗目标!
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