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来瓶雪碧
2021-08-11 14:58
Java
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兴业数金java一面
1.==和equals的区别
2.抽象类和接口的区别
3.反射讲一下
4.AOP
5.线程池中如何查看线程可用
6.Spring事务
7.required_new底层实现
8.redis 的数据结构 持久化
9.项目中redis用没用集群
#兴业数金#
#java工程师#
#面经#
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DanceHow
Java
请问下什么时候投递的呢
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发布于 2021-08-11 21:24
牛客711644730号
Java
大概面了多久呢?
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发布于 2021-08-11 15:44
联易融
校招火热招聘中
官网直投
huhuhuu
算法工程师
没问项目吗
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发布于 2021-08-11 16:00
牛客669530240号
算法工程师
几个面试官那
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发布于 2021-08-11 18:20
.‖_Origin.
后端
楼主投的是哪的兴业?
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发布于 2021-08-30 10:36
阿康n
Java
楼主去了没
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发布于 2021-10-09 14:23
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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求大佬指点一下简历 24应届生快碎了
只希望能增加一下竞争力
牛客帮帮团来啦!有问必答
最后再改一次简历
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西街的故事
昨天 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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在午休的面包
04-20 20:47
Java
怎么有人用这种格式打招呼的啊
晚上突然这条跳出信息,有点吓人
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想开了的突尼斯海怪很活跃
今天 14:49
Java
用友裁应届
下半年准备来用友的24应届生们,请三思!!! 我是23届某9研究生,2月份用友以绩效低为由被裁(我一个应届生跟老员工比绩效,搞笑呢)。 半年被裁,找工作太难了,大、中型公司进不去(工作经验太少了面试机会都不给,就算给面试,用友所用到的这点技术根本不够打),国企银行进不去(要么只要应届生,要么就要工作经验3年以上的),小公司和外包工资低,降薪10k上下实在有点无法接受,但不去又没有更好的选择。 下图是前段时间找工作时某公司hr跟我说的,很多来...
投递用友等公司8个岗位 >
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