秋招谈薪注意事项 & offer拒绝信模版

部分参考网上内容并做适当整理

（下周应该能更新日寄，尽量不鸽~

base 是哪里部门叫什么

作息一般几点下班

培养方式

晋升流程一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？

职级公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？

薪资固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么

绩效一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可，或者去问老板组里情况也行

五险一金情况一般情况下HR都只介绍了公积金的比例，而忽略公积金和社会保险、医疗保险的缴纳基数（公积金缴纳基数很重要，别被糊弄过去了，比如华子，有些带绩效的也是按照非绩效工资缴纳的）

加班是调休、给钱、弹性工时？另外还需要分清楚平时加班以及法定节假日情况。

房补餐补交通补差旅补贴提供员工宿舍吗？需要缴纳多少物业费？若不提供，有房补吗？加班交通是否报销？差旅补贴多少？差旅是否全额交通报销？差旅的餐标及住宿标注是什么？

试用期情况薪资时间试用期的薪资是否打折扣？试用期时长和第一次签订劳动合同的年限息息相关。注意劳动法有规定试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年及以上的，试用期不得超过六个月。

当地人才政策如果不了解公司当地人才的，可以向HR问清楚，问HR是否可以帮忙处理。有的城市落户之后会有额外人才引进补贴&政策，可能包含租房补贴，落户补贴，购房补贴，生活补贴等（比如杭州南京e类人才补贴）

年假病假带薪年假、产假、病假、事假的安排情况。带薪年假一般是跟服务年限挂钩，通常来说第一年没有带薪年假，但是一些待遇比较好的公司对第一年的校招生也有带薪年假的安排哦。

其他福利及特色福利端午、中秋、

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