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1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

一篇文章都没有，难得凑了两段实习，，但都是小小小厂。。。要不趁早转开发？

面试：两轮技术面，一面结束后第二天通知二面，二面结束当天通知通过，快的不像话。 薪资福利：具体实习薪资这个不能明说，但是和大厂比也是有一定竞争力的。至于福利，节假日该有的礼物都会有，餐补+公司免费晚餐,最重要的一点是，公司有猫可以撸诶这你受得了吗？ 工作氛围：very very nice。总之就是不会给你派杂活，团队氛围很好，mentor和leader都很nice，不会给压力(当初面试的时候就问过leader入职前需要补什么知识吗？"会git和docker即可，剩下的可以来了再学")。公司早10晚7弹性打卡（划重点），我10点...