拼多多工作2年的真实体验

先说说我喜欢的地方吧。

拼多多算是个大平台,薪资每年都有增长,虽然具体涨多少得看个人能力,能每年调两次、每次涨五千的很少。公司氛围年轻化,大家都忙着工作,没时间搞小动作,挺单纯的。管理上也比较扁平,职级不多,专员、小组长、二级主管、一级主管、CEO,想升职得靠业绩,干得好的人两三年就能当小组长,但想升到更高就难,得看工作年限和绩效。还有一点好的是,这里没有PPT文化,大家都比较务实,省去了一些不必要的卷。

不过,不太满意的地方也有。首先,不允许做副业,自媒体也不行,稍微有点风吹草动就会被通报。工区拥挤,工位没有隔断,私密性差得很。每天早高峰和午高峰,电梯里总是人满为患,排队等电梯成了常态。厕所小又臭,女厕的卫生纸篓总是满的。食堂也没有,周五得提前预定下周的餐食,都是供应商的预制菜,种类少,味道也不怎么样,只能在工位上将就着吃。假期也比正常的少,国庆七天休五天,五一五天休三天,加班还只给单倍工资。工时基本上都是12小时起步,连HR这种职能岗也不例外。新人没有培养体系,节奏快,工作量大,领导和导师都是来赚钱的,不是来教你的。

#拼多多#
全部评论
在pdd如果非科班同学进去真的没人教,上手项目慢的话,会不会被主动劝退
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发布于 2024-11-29 19:33 浙江
ppt说有培养,不知道真的假的
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发布于 2024-11-29 21:37 重庆
百度算法岗比拼多多算法岗,怎选择
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发布于 2024-12-16 18:42 河北
那请问大部分都每次涨多少啊
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发布于 2024-12-03 15:39 黑龙江

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【一面】 1)介绍一个最能代表自己的项目2)项目里负责的边界是什么?哪些内容是亲手实现/验证的?3)电商领域预训练数据:低质过滤与去重会怎么做?用哪些简单指标快速判断数据质量?4) Pretrain 和 SFT 分别解决什么问题?5) Transformer 的基本结构怎么理解?6)多模态模型的大致结构是什么(图像编码器+连接层+ LLM )?最容易踩坑的点通常在哪里?7) SFT 数据如何更贴近业务:如何避免过度模板化?如何做基础的 train / test 去重来避免评测失真?8)对齐( RLHF / DPO 等)整体思路是什么:为什么需要偏好对/奖励信号?【二面】1)做过的最有影响力的一件事是什么?具体推动了什么变化?2)训练不稳定怎么排查( loss NaN 、 OOM 、吞吐下降)3) Long Context 常见思路有哪些?在业务里如何做"能看长文本但不太贵"的折中(摘要/分段/滑窗等)?4)如何做一套简单可执行的离线评测集?如何覆盖不同语言与类目?5)多模态场景怎么评估:如何检查"图文一致性/不编造信息"?优先加哪些自动化检查?6) Prompt /模板如何管理:如何版本化、如何回滚、如何避免一次改动导致整体波动?7) 手撕:实现一个最简单的 top - k 采样(给定 logits /概率,取 top - k 后重新归一化采样),并说明边界情况怎么处理。📳对于想求职算法岗的同学,如果想参加高质量项目辅导,提升面试能力,欢迎后台联系。
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