pdd采销面试记录②

自我介绍。
为什么选择采销岗？
未来想发展的城市和就业方向？
现在手里几个offer？
抗压能力怎么样？对加班有什么看法？
反问环节

然后三面的问题和结构差不多，问的比较深入一些，面试官对岗位的介绍也更细致一些

#非技术面试记录#

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03-07 09:24

门头沟学院 Java

面试AI技术研发岗的必刷题单

备战AI技术研发岗（算法/大模型/多模态）面试，刷题不能盲目！以下题单覆盖面试90%高频考点，不用贪多，刷透这些就够了！一、算法基础必刷题（重中之重，刷50-60题）核心目标：应对面试手撕代码，基础不丢分，这是入门门槛，不能偷懒！刷题范围：LeetCode 中等难度为主，重点刷数组、链表、栈队列、二叉树、动态规划、贪心，不用刷难题怪题，聚焦高频题。必刷重点：两数之和、二叉树的遍历（前中后序，递归+迭代）、最长回文子串、最长递增子序列、LRU缓存机制、TopK问题、二分查找（各种变体）。刷题数量：每天1-2题，总共刷50-60题，刷完复盘总结，确保同类题能举一反三，避免刷了就忘。二、机器学习必刷...

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03-09 16:07

轮途科技_研发部总经理

技术面，HR面试官看重候选人的哪些软实力?

技术面，软实力是不是非常重要？ 这主要看企业方的具体情况，如果是中小企业，初创企业，大概率不太重视软实力，因为这个阶段的企业最看重的是能力，也就是干活能力...而且这个阶段下的企业可能也不具备完善的软实力考察条件。如果是企业已经有了规模的，甚至是大厂，那么软实力就非常重要，软实力的考察比重可能超过技术能力本身，因为这类企业看重的是培养价值，是职业发展的潜能。小猫测试网 （ xmcs ），在线人才测评系统：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等等。那么软实力包含什么？1、 沟通表达能力（最核心）的一条，主要看你能不...

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03-02 17:02

Nanyang Technological University 数据分析师

什么时候才能拿到第一份互联网实习

海投的结果就是天天面啊啊啊啊啊，什么时候才能拿到offer，感觉业务问题就那些，主要就是sql，老有种恐惧感

在改简历的大卫很认真：天天有面试 = 你已经在 offer 门口了。海投能面成这样，说明你的简历、基础、学历都是过关的，缺的只是一次刚好匹配的缘分。关于你说的 SQL 恐惧，我帮你捋一下： - 面试里考来考去，真就那几类：分组、去重、关联、子查询、窗口函数（row_number、rank、sum 开窗） - 面试官要的不是“写得花里胡哨”，而是思路稳、不出错。你恐惧的本质不是不会，是怕临场卡壳、怕写错、怕被追问。

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