海康威视内推海康威视面经

  • 招聘流程‌:‌包括网申、‌测评、‌笔试(‌部分岗位)‌、‌面试、‌offer等步骤。‌其中,‌测评结果是简历筛选的重要参考,‌每位同学仅有1次测评机会,‌有效期为1年‌。‌
    • 笔试‌:‌部分技术类岗位需参加专业笔试,‌具体安排及注意事项会通过邮件通知‌。‌
    • 面试‌:‌面试环节可能包括群面、‌技术面和HR面。‌群面可能涉及行业或技术相关的辩论;‌技术面会关注简历上的项目经历和技术细节;‌HR面则可能询问对公司和职位的了解、‌对加班和出差的看法等‌。‌

    海康威视2025届校园招聘开启

    【关于我们】海康威视成立于2001年,是一家专注技术创新的科技公司,致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于干行百业,引领智能物联新未来

    【招聘岗位】综合类(人力、会计、运营、商务)、营销/技术支持类、算法/网米哈游TCL络安全/大数据类、器件电路类、软件/嵌入式类、硬件/结构类、测试/支撑类、供应链类、体验设计类

    【工作地点】杭州、武汉、西安、成都、上海、北京、石家庄、全国90+城市和海外多地

    【福利待遇】有竞争力的薪资+影响世界的宽广舞台+持续可期的成长回报+踏实专注的做事氛围+接轨市场的创新实践

    【投递链接】http://campushr.hikvision.com

    【内推码】9PPA31(简历优先筛选,后续有流程上的问题欢迎随时联系)

    使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态

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    群星之怒:1.照片可以换更好一点的,可以适量P图,带一些发型,遮住额头,最好穿的正式一点,可以适当P图。2.内容太少。建议添加的:求职意向(随着投递岗位动态更改);项目经历(内容太少了建议添加一些说明,技术栈:用到了什么技术,还有你是怎么实现的,比如如何确保数据传输稳定的,角色注册用到了什么技术等等。)项目经历是大头,没有实习是硬伤,如果项目经理不突出的话基本很难过简历筛。3.有些内容不必要,比如自我评价,校内实践。如果实践和工作无关千万别写,不如多丰富丰富项目。4.排版建议:建议排版是先基础信息,然后教育背景(要突出和工作相关的课程),然后专业技能(一定要简短,不要长篇大论,写你会什么,会的程度就可以),然后是项目经历(一定要详细,占整个简历一定要超过一半,甚至超过百分之70都可以)。最后如果有一部分空白的话可以填补上校内获得的专业相关的奖项,没有就写点校园经历和自我评价。5.技术一定要够硬,禁得住拷打。还有作息尽量保证正常,不要太焦虑。我24双非本科还是非科班,秋招春招各找了一段实习结果都没有转正,当时都想噶了,最后6月份在校的尾巴也找到一份工作干到现在,找工作有时很看运气的不要急着自我否定。 加油
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