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# 简历的有效性 #

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海神张仪
发布于 2021-06-22 21:23:46 来自iOS客户端 APP内打开
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求职时务必保证简历是真实有效,不能出现夸大或者前后对不上的情况。

上次面试一位候选人,详细询问项目的细节和数据表现,发现效果前后对应不上,而且跟简历写的数据差距比较大。

再次探究原因,候选人解释不清楚数据问题,难以自圆其说,这样的现象说明对方极有可能未实际参与项目,或者数据是编造出来的效果。

面试官通常对数据超级敏感,问的问题会比较多且杂,包括但不限于数据指标定义、时间维度、数据意义等。

与其解释不清楚,倒不如不写,你可以通过其他方式论证项目效果即可。

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