旷视科技前端实习一面面经

#如果可以选，你最想去哪家公司# #找实习多的是你不知道的事# #我的实习求职记录# 迈驰智行，原是旷视科技有限公司的自驾部门，近两年由于某些原因（避开制裁或是独立融资？）独立成立了子公司名为“迈驰智行”。本人也正是相信AI大厂旷视科技的名声才选择了这家公司进行实习，却在离职后的第一个发薪日遭到了恶意克扣20%薪水的恶心行为，与我一同离职的邻桌实习同事A同样遭到了这等“优待”！事件梳理2.22  收到旷视HR的口头offer2.23  收到邮件offer，明确写道工资为X(为避免泄露工资的嫌疑，姑且以X表示日薪)元/日，与日前HR电话中所说的一致2.28  入职，签署“依法履行职务行为承诺书”、保密协议、竞业协议3.15  发放2月份两天的工资合计2X元。每月15日为发薪日4.1    公司由于有个紧急项目需要交付，所有正式员工被开会要求早八晚十4.8晚 我和同事A均收到leader以“部分项目停止，无实习需求”为由的劝退消息。由于我俩对当前打杂的工作内容本就不满意，同时也对公司如今紧张的现状表示理解，所以也就答应了4.9    我和同事A申请4.10离职4.10  两人一同离职 4.15  我和同事A收到3月份工资16.8X元，但我们全勤21天，理应收到21X元。遂找HR询问，被告知有所谓的“隐形绩效”，我们由于表现问题只能获得0.8的薪水。我们表示不满，因为从未听闻实习生有绩效一说。但HR方始终以各种套话以及“会内部协商”来敷衍我们4.16  我和同事A接到各自mentor的电话，以牵强的理由向我们解释扣薪原因至今  公司方面依旧没有任何表示，也不回消息。据我在职期间的观察，该黑心公司内部有众多实习生，以我们工作组为例，每周开组会总共十几人，将近一半都是实习生，而且每隔几天公司都会有新的实习生入职。不少实习生是外地在北京自掏腰包租房的，以同事A为例，它在昌平偏远地方租房，每日通勤时间长达4个小时，每天早上六七点就要起床挤地铁。但他们就是对待实习员工的，召之即来 挥之即去，最后一手恶意扣薪的行径更是令人恶心得发指！发帖一方面是纾解内心的不满，同时寻求帮助，另一方面是希望大家引以为鉴，避雷黑心公司！P1是offer通知P2是同事A视角，P3P4P5为本人视角P6是4.8晚劝(cai)退(yuan)通知

上海美团到店到餐研发部需要招聘一个前端项目日常实习生-表现好可转校招offer，不用卷暑期实习基本情况：base上海互联宝地；硕士300／天，本科280／天，8点之后下班有额外30餐补，9.30下班打车报销（实际上实习生8点都润完了），没有房补；工作时间10-8-5，午休12-14，晚餐18-19，每天打卡时长满9h即为全勤。基本要求是：1、25毕业实习周期至少3个月，每周实习天数大于等于42、有编程能力及前端基础，毕竟需要跟着做需求，还是要快点上手因为是为校招储备的，所以有发展机会（不是饼）了解上述基本内容后符合要求简历请甩我邮箱zhouqing32@meituan.com...

5月份在求职机构的帮助下入职了毕业后的第一份工作，如今也2个多月了。下面是一点初入职场的心得体会（国央企可能不适用） 1.刚去的两三天没人搭理你很正常，做好自己的事情就好，后面慢慢熟悉了就好了。互相碰到了不打招呼很正常，有可能因为真的不熟，或者对方讨厌你，但这都和你的工作没关系，你是来挣钱的，不是来处理人际关系的 2. 少说话少问。我待在这里的两个月就就有两位员工离职，一位是因为个人原因主动离职，另一位是因为在试岗期和别的员工有争执被辞退。包括领导的一些小八卦。别人说的时候听听就好，千万不要多嘴去问 3.别问工资，别说工资。我以为所有人都知道工资是个秘密不能说，结果公司一个刚来的男生有一...

你在vue项目中主要使用哪些生命周期干了什么如何组织我们vue项目目录你们项目的首屏渲染是如何做的requestAnimationframe使用vue中如何定义一个全局的方法父组件如何拿到子组件的值v-if和v-show的区别v-model的源码watch的使用<template>的使用场景封装过组件吗 问什么要封装 如果封装的组件功能点不够使用了，你们是重新封装一个组件，还是在原有的组件上更新内容在原有的组件上封装，需要考虑什么问题将下面代码更加type归类 let list2 = [   {     "name": "古风",     &...