阿里云内推码—阿里云内推

工作强度还是996吗?区别变化不是很大,只是晚上走的早了一些,8点我们这层就已经很空旷,走了一半人了,只有健身房是满的。周末还过来的,多半是蹭饭和打球的。有点986得趋势

PUA文化吗?也就是互联网上臭名昭著的阿里味儿,刚入职两个月 确实还没感受出来。leader 和 mentor 都很 nice,从技术深度与个人兴趣的角度帮我选实习项目。组内组外合作过的同事也都是有求必应,没有傲慢敷衍的。

去年在我实习期间,云的总裁也换了,他还发表了个演讲,主题是 all in AI。平台的资源可能要像 AI 倾斜,我们部门的 hc 也比去年多了不少。部门实习生转正率就高达90%。今年组里负责招聘的接口培训的时候明确说了要多招一些人,让大家发动自己的师弟师妹

给大家提一嘴,互联网就是卷的早,大家千万不要完美主义一直等简历完善,早投占hc!!后面hc发完后很难再调度了

话不多说 直接上内推链接,大家投递后记得mark住帖子,后面找内推人(我)帮忙看进度

内推链接:https://careers.aliyun.com/campus/qrcode/home?code=ebttiGSDbcHCPtfP8IXQjZLou/01ZaPFnJmnAf8kiXk=

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昨天 11:18
门头沟学院 Java
作者先叠个甲:本人双非本,秋招拿到了多个大厂offer,这个过程也不容易,但是在看到很多秋招胜利之后说自己一路有多艰辛的文章,总感觉有一点不对劲,想了很久打算写一篇文章分析一下,本文仅代表作者观点,不认同的可以在评论区大家一起理性讨论。 秋招已经结束,各类社交平台出现一大批“大厂上岸”胜利结算。文章的叙事逻辑高度相同,开篇就渲染焦虑和困惑,学习时的挑灯夜读、投递时的屡屡碰壁、面试时的如履薄冰,将过往经历包装成一步艰辛的“奋斗史”,然后最终以大厂offer的胜利结尾,字里行间全是苦尽甘来的优越感。但是在我看来,这类文章的本质是结果导向的、带有浮夸的叙事,因为其内核不是分享经验,而是借“苦难”之名...
创作小队长:你的批判视角非常犀利,尤其“结果决定叙事权”的洞察非常精准,哈哈想邀请你来成为我们的创作者🫰 但我想补充一个视角:许多分享者的初衷并非炫耀结果或者苦难,我更愿意相信他们在这个过程中付出了很多,在这场战役结束后,他们迫不及待地想被看到,记录和分享都是给自己的一个交代,而非真的教会别人什么,他们的初衷未必是想制造焦虑。求职市场的残酷、经济环境的下行、世俗价值观才是这种叙事流行的土壤,作为一个普通人无法抵抗洪流。 感谢你发起这场讨论。理想的社区,既需要这样锐利的批判来保持清醒,你的洞察非常犀利,也许会启发一些人,能逐渐改变这种叙事~
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