传音内推

最近就收到了超级多的简历，有部分同学的简历还有很大的完善空间哦

一般是HR和面试官看简历，而HR和面试官关注点不同。

HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段；

面试官关注的是简历的内容和细节，而且会根据你的简历对你进行提问，你的简历实际上就是给面试官的关于你自己的一份考试大纲，面试官根据"考试大纲"对你进行考察，所以简历不要给自己挖坑；

还有很多同学吐槽最近压力很大，投了很多没有offer，秋招刚开，别慌慢慢来，每天投一些肯定会有offer的，一直要持续到12月份坚持就是胜利！

大家想来的直接用我的内推链接:https://transsion.zhiye.com/campus/jobs?shareId=ffad861e-9667-44f6-8126-f4dbcc18678e&shareSource=2

内推码：EZ3M8B

内推后记得评论留言一下哦，好像大家加油入职后我也能分到一些内推金，到时候记得凭这个帖子来找我我请你吃饭啊

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04-03 14:12

上海交通大学算法工程师

企业微信CLI开源：技术门槛归零，竞争逻辑变了

过去一年，AI领域有几个关键节点：DeepSeek证明了中国大模型可以达到世界领先水平；AI Agent从概念变成产品，开始真正干活；2026年3月30日，企业微信CLI开源——这标志着AI进入企业的门槛，正式降到零。但这三个事件，到底意味着什么？对企业家来说，是机会还是泡沫？是现在入场，还是继续观望？微盛·企微管家作为一个在企业微信生态十年的深耕者，想从一个更本质的角度来谈谈这件事。 一、AI Agent的临界点到了先讲清楚一个技术概念：什么是AI Agent？从对话到执行的质变过去两年，大家对AI的印象还停留在对话工具：你问它答，写得不错，但也仅此而已。但2025年开始，AI的能力发生了质...

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04-04 17:32

重庆大学 Java

快手-后端-日常实习-一面-4.3

无八股，全程都在聊AI项目，手撕算法题是lc.15三数之和对于 AIAgent 模式，你如何评判当前系统和切换到另一种模式（如 cline/code 模式）的效果差异？ 你如何设计量化指标来评估不同实现方式的效果？ 你怎么看待 RAG？它的价值是什么？ RAG 和本地知识库有什么差别？ 你说 RAG 有用，那它具体好在哪？优化了什么指标？提升了多少？ 如果把你的项目做成 agent 并对外服务，你如何评估 RAG 的效果（比如准确率、拦截率等）？ 如果不用 RAG，而是用更强的大模型，会怎么样？ 你有没有试过使用最强模型（比如在线 API）替代本地模型 + RAG？ 你有没有做过模型微调？ 你...

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03-11 11:20

青海大学运维工程师

软件测试简历

投了没怎么回，有没有佬能指教一下什么问题，心态要崩了

Kurumis：整个简历看下来就发现你其实对测试理解还很浅，很多地方都是硬凑上去，项目也是学生课设级别，没什么含金量首先是学习建议： 1.系统性了解一个真实工程的框架，有利于你后续提升项目含金量，理解测试的逻辑 2.真正去学一下自动化测试和性能测试再就是简历本身包装问题： 1.投测试的话就不要说自己独立开发自己测，专注描述自己怎么做测试的 2.项目经历太像套话，很容易让人怀疑你到底真的做过没有，比如并发是具体做了多少并发？自动化脚本是怎么跑兼容性和性能测试的？测试用例写了多少条？ 3.教务管理系统一听就是数据库课设作业，含金量不高，不过你可以在原项目基础上重构扩展，比如添加docker容器部署MySQL和Redis，添加消息队列和锁机制防止系统扛不住高并发访问，让它真的像个实际工程 4.技能里性能专项测试没有把握不要乱写，就写你会什么工具就行了，做专项性能测试的都是行业大佬，你要写的话一定要有对应的专项性能测试项目 5.可以在简历里附上项目链接，压缩简历内容的同时提升简历真实性

今天你投了哪些公司？

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