离开广告大厂蓝色光标已经两个月了

首先讲讲合格的简历。一份合格的简历，应该确保HR在10秒内快速找到所有关键信息，无硬伤。它包含：1. 基础框架：个人信息、教育背景、实习/工作经历、项目/校园经历、技能证书，一共五大板块，逻辑要清晰。2. 经历描述是准确的：每段经历有公司、职位、时间段，简单描述工作内容。3. 格式专业没有错误：一页纸（仅限于校招）、排版整洁、无错别字、PDF格式发送，文件命名准确，能够体现姓名➕岗位。现在这个简历就合格了，不过仅此而已。那什么是有深度的简历呢？就是它在合格的基础上，能展现你的价值、逻辑与潜力。直接上对比吧：1，从罗列工作内容方面讲：合格版本是：负责公众号文章撰写与发布。有深度是聚焦可量化的成果，比如：独立运营XX公众号，通过分析数据将选题聚焦职场技能，产出12篇原创，平均阅读量提升150%，月度增粉30%。2，从思维上讲：这一句描述能不能提现你的思维方式。例如，针对Q3用户活跃度下降问题，通过调研发现价格敏感度上升，据此策划“打卡兑券”活动，以低成本拉动日均活跃用户提升25%。3.，看你对自己角色的定位是什么。要突出你对团队的贡献，而不是聚焦于个人任务。领导交代你按照要求处理一些数据，有深度的写法是这样：搭建并自动化部门周报数据流程，为团队每周平均节省5小时人工处理时间，该模式后来被推广至其他项目组。总的来说，合格是靠格式和完整性通过机器筛选和HR的快速浏览，而有深度是靠内在价值和逻辑打动业务面试官，让ta看到你的潜力。有深度的简历必定要建立在合格之上。

📍面试公司：搜狐媒体💻面试岗位：社交产品运营❓面试问题：1. 自我介绍2. 深挖简历：每一段都会问哦！先问于岗位更相关的实习经历，要对自己做过的工作特别了解，如果不熟悉就不要说，以免被问住！其他会简单问问，所以每一段实习经历都要准备好！3. 校园经历、个人技能这些基本不会问，属于加分项，不是必备项。4. 反问环节：可以问一些入职之后是否培训、工作内容是否需要数据分析这些，至少要问一个问题哦🙌面试感想：搜狐的面试官还是非常友好的，大家好好准备过往实习经历的部分，尽量细致一些，再准备一些与岗位工作内容相关的部分就可以啦！

用香蕉尝试制作了一些跟Java有关的面试题图解，方便大家更好地理解这些概念和准备相关的面试。一、Java中的异常处理机制是怎样的？二、&和&&的区别?三、Java中变量和常量有什么区别？四、说说反射用途及实现原理？五、ArrayList和LinkedList有什么区别六、Java守护线程和本地线程的区别？七、Java代码中使用锁的优化策略？