基恩士面经—基恩士内推

大家选择公司,先看看自己的兴趣和擅长,以及自己想要什么,基恩士的这个工程师还是和人打交道比较多,内向的同学需要有意识的锻炼

岗只有一个 就是销售工程师,后面我会说一下这个岗位的大概流程

一面是 AI面试,通过官方软件上传少于一分钟的自我介绍(有三次上传机会),一面淘汰率很高要注意语速,注意介绍核心内容。

二面是压力面,基恩士人资同时连线两个人,面试题一般为,我不喜欢坐公交,你如何劝我坐公交之类的题,反正一般最后也不会劝服成功。过程中就注意礼仪,逻辑思维,以及交流方式。我当时以为我没戏了,没想到我最后进了三面。

三面是日本人面试,面试前有个问卷,问卷中会让你选择你认为适合自己的三个词并排序,这三个词最后面试中会问。日本人一般都会说点中文。他会首先让你一分钟自我介绍,然后让你介绍你心中的基恩士,最后让你解释为什么选择那三个词,为什么这么排序。面试过程注意礼貌,日本人比较和蔼可亲,他全程微笑,我觉得三面就落落大方就可以。

ps:基恩士名校情结不是很大,相反,如果你是名校毕业的他可能会考虑你是不是把他当备胎。所以,本科以上同学直接冲。他校招岗位基本都是销售工程师和技术工程师,其实都差不多,工作地点基本都在超一线城市。机械的同学都可以试试,特别是性格比较外向的,纯技术岗真的也比较乏味

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放一下南京的总部镇场

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
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