如何判断员工的潜力

企业如何评估潜力

在招聘过程中，面试官通过无领导小组讨论等方式考察应征者的行为特质和应变能力。对于一定层级的员工，面试官会提出开放性问题，考察他们能否将过去的成功经验应用到未来工作中。此外，面试官还会评估候选人是否能站在更高层级的角度看待问题。

如何成为有潜力的人才

找到适合自己的工作：选择适合自己潜力发展的岗位和公司，了解自己的长处和短板。
实践：通过实际工作锻炼领导力和其他能力，逐步提升。
像CEO一样思维：培养站在高层次思考问题的习惯，多做“如果我是CEO”的思考。
找到学习的榜样：观察和模仿优秀的职业榜样，学习他们的行为和思维方式。
保持好奇心：不断学习新知识，拓展视野，提升自我。

#职场经验#

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03-14 22:37

门头沟学院 Java

AI把实习生冲烂了

总结一下近期找实习的感受吧，鼠鼠是过年前吧实习给辞职了。过完年，到现在还在找实习中。个人感觉AI对底层程序员或者实习生的冲击很大，很多公司都不要那么多人手了，例如以前计划招5个人，现在只要2 3个人就能覆盖日常的开发任务。属实是把我们的实习坑位给填满了。总结其实大家不必要听风就是雨，取代程序员是不可能的，因为永远有业务这个东西存在，也需要有个人来背黑锅等等问题。只能说是会淘汰掉不会用AI的人，所以加油吧码农们，我们都是最棒的，能找到好工作的

码bug工号007：嗯嗯感觉业务还是需要有人做锅还是要有人背但是ai提效了所以人员会缩减岗位可能也会合并一些比如前后端分离后面慢慢会往全栈靠拢

今年找实习到底有多难？

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昨天 18:43

门头沟学院前端工程师

蓝湖-前端实习-凉筋

一面是hr面：自我介绍，然后共享屏幕实现：1-写一个底部为按钮，蓝绿分区的页面；2-写一个for循环；3-讲讲节流；4-写一个箭头函数反问：1-工资多少，有无房补？200/天，无房补，公司提供早午晚餐2-主用什么技术栈？vue和react都有3-有无转正机会？看个人能力，评估产出二面：1-平时有做什么项目，除了简历上这些2-最近遇到最大的技术难点3-看github个人仓库（后面反问，面试官说看star数应该是少逛github，所以要面的可以star多几个，拓展一下github的项目）4-反问，主用什么技术栈？vue3，有些做给客户的用的是react实习生规模？一个前端兼产品，一个前端兼node...

查看17道真题和解析

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03-02 17:02

Nanyang Technological University 数据分析师

什么时候才能拿到第一份互联网实习

海投的结果就是天天面啊啊啊啊啊，什么时候才能拿到offer，感觉业务问题就那些，主要就是sql，老有种恐惧感

在改简历的大卫很认真：天天有面试 = 你已经在 offer 门口了。海投能面成这样，说明你的简历、基础、学历都是过关的，缺的只是一次刚好匹配的缘分。关于你说的 SQL 恐惧，我帮你捋一下： - 面试里考来考去，真就那几类：分组、去重、关联、子查询、窗口函数（row_number、rank、sum 开窗） - 面试官要的不是“写得花里胡哨”，而是思路稳、不出错。你恐惧的本质不是不会，是怕临场卡壳、怕写错、怕被追问。

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