7月底离职，今天发工资的时候，简直被公司的骚操作恶心坏了。事情是这样的，我离职那周，我们部门有三个实习生一起离职。今天发工资的时候，他们问了才知道，离职后部门老板直接给我们三个打了C绩效（只有正常工资的60%）。一个人打C还在反思是不是自己工作确实做得不好，三个人都是C，这还用想吗？一起的实习生干了多少活都看在眼里，简直就是在职压榨，离职了翻脸不认人，摆你一道。那一个月任劳任怨干活，结果无缘无故被克扣工资，雇主的格局和信任何在？除此之外，实习期间部门的mentor让实习生干活还不满意，月汇报又把实习生的活都写成自己干的。而且实习时间早十晚七根本不确定，很多实习生经常加班到晚上十点多。以上就是我在Momenta的真实经历，发出来让大家避雷。
#Momenta# 
实习生的的工资都要克扣 
实习生都这样对待 
，虽然我运气好遇到的mentor最后一个月给我正常工资 相关推荐
程序员牛肉：学历的话没问题。但是没问题的也就只有学历了。
其实你的整体架构是正确的，博客接着干。但是项目有点过于简单了。从后端的角度上讲，你这也就是刚入门的水平，所以肯定约面试够呛。
如果你要应聘后端岗位，那你第一个项目竟然是仿写操作系统。这个你要面试官咋问你。你一定要记住一点，你简历上写的所有的东西，都是为了证明你有能力胜任当前的岗位，而不是为了证明你自己会什么。
如果你只是浅浅的做几个项目，描述也都是烂大街。技术点也都是各种混水类的配置类需求，那你就不要幻想自己能走多远。一定要保持思考，保持学习。 招聘动态
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