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wallace2cm
2021-05-11 11:49
产品经理
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微软5.5信息采集
请问5.5信息采集的同学目前什么状态了
#微软#
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菜鸡小小白
数据产品
5.11信息采集,同PM,官网进程未更新,未接到recruitment team电联,感觉accept了个寂寞😥……楼主进程更新了吗?有HR联系吗?
1
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发布于 2021-05-13 16:12
CathyBu
C++
楼主报的什么岗位呢?
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发布于 2021-05-13 10:33
联易融
校招火热招聘中
官网直投
^O^201910291820256
算法工程师
楼主状态有更新吗,信息采集和offer什么关系呢
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发布于 2021-05-13 23:48
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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Obsessed7
03-22 11:46
已编辑
深圳技术大学 计算机类
腾讯IEG部门 前端日常实习一面3.6
投了好久好久了,去年就已经投了,一直没结果。结果前几天起床收到邮件参加面试,其实心里第一反应是刷kpi?因为看到好多面经都是一下就挂了。。面试官叫我把摄像头开开,自己又不开,**能不能来点尊重人的面试官。。听声音估计二十多岁,全程都是敷衍漫不经心上来自我介绍然后问了些无关紧要的题,就让我做三道算法题(其实已经感觉是kpi了,因为面了那么多家第一次见不问前端知识直接做算法题的。。。我在写的途中甚至怀疑我是不是面试错了,面的不是前端岗。。)算法题不难,第一道算法题是将两个有序数组合并为一个有序数组,leetcode上应该有,用了时间复杂度和空间复杂度都是O(n+m)的方式完成,然后人家问我思路,其...
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怎么睡得着
03-20 22:37
湖南工程学院应用技术学院 物流管理与工程类
简历
求大佬帮忙看看简历,快要焦虑死了 #简历被挂麻了,求建议#
简历被挂麻了,求建议
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牛客218052891号
03-11 09:17
网络工程师
vivo2025暑期实习-大模型安全
vivo大模型安全工程师-2025届暑期实习岗base:南京岗位职责我们是vivo网络信息安全团队,致力于建立完善的人工智能安全防护和用户隐私保护体系。你将与我们一起专注于如下领域:1、风险评估:负责AIGC大模型全生命周期安全保障和风险评估工作,提供安全方案建议并指导业务团队落实改进措施;2、制度流程:完善公司AIGC大模型安全相关制度体系与标准规范,将安全要求融入大模型开发和运营流程,确保服务常态化运行;3、专题研究:针对AIGC大模型业界优秀安全方案开展专题研究与差距分析,在大模型产品中落地实施;4、工具优化:提出AIGC大模型安全相关评测与检查工具的优化需求和建议,提高工作效率。任职要求1、本科及以上,计算机、人工智能、信息安全等相关专业或研究方向,专攻人工智能安全领域优先;2、熟练使用TensorFlow/PaddlePaddle/PyTorch等至少一种深度学习框架;3、深度理解AI算法过程中数据收集、处理,模型训练等过程中的各类技巧,并具备实现能力;4、踏实上进、积极主动、执行力强、具备较强的学习与分析能力;5、优选条件:有人工智能安全研究或实战经历,参与过人工智能安全类相关竞赛者优先。详情请见https://hr.vivo.com/wt/vivo/web/templet1000/index/corpwebPosition1000vivo!gotoPostInfoForAjax?brandCode=1&postId=154013&recruitType=12
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神枪手666
03-14 17:56
机试三道算法题,大概就是力扣简单-中等-困难的三种类型的题目各一道。第一题100分,第二题100分,第三题200分。然后按照通过率乘分数就是最后的得分了。多少分通过看部门,最低要150(目标院校或者部门很缺人),240分以上是稳的。据说od的机考通过率20%左右,大部分人死在这里,而且挂了之后需要等半年才能继续考。所以建议在力扣刷题刷到熟练再考(100来道简单中等题,困难题随缘),因为如果靠运气通过的话,后面两轮技术面也是要做面试官出的算法题的。(机试分数越高越好,不然最后谈薪的时候会被以此压薪)。性格面试给自己定一个积极向上的人设,尽量往好的方面选。后半部分会出现前面部分你选择过的题目,一定不能相反。技术一面先来个自我介绍,技术一面主要有三部分,1、做一道算法题(力扣简单或者中等难度),大概给半小时时间,做完之后问你做题的思路。2、问一些js的问题。es6,异步、游览器渲染、缓存、简历写的擅长技术等等(-。-)八股文。3、问项目,做过什么项目、难点哪里,怎么解决这些。(技术一面通常是你入职后同个大部门的华为正式员工面的,未来有可能遇到)。技术二面同一面,但是是其他部门的来面你,三个部分是一样的。(难度看面试官,我感觉二面比一面简单,有的同事感觉一面比二面难)。hr面不要小看hr面,会刷人。这个hr面的人会跟你了解期望薪资(但是没确定薪资),这是一个会打击你的面试因为hr会在这个阶段压薪,要自信,但是不能发脾气或者有叛逆的情绪(生气也要吞回去)。面试前准备一下自己的优势、比其他人强在哪里,优缺点、为什么选择华为、凭什么要这薪资。(hr大概率瞄准你弱点问的,学历、上一份工作薪资、机试成绩、工作经验)主管面能到这里就会遇到你未来的部门主管了。问加班意愿,家庭,对华为企业文化的认同、对企业的了解、未来的职业发展方向等等。(我那时谈了半个小时以上)。通过后如果以上面试通过后,会进行体检(3个月后报销),体检通过后入职。
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蚌埠住了的柠檬精很想吃火锅
03-19 11:29
前端工程师
大厂真的在招人吗?真的有HC吗?
阿里三面加HR面后没反应了……没过会短信或者邮件通知吗?
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