后入局的新人，被排挤是我的宿命吗？

最近公司来了几个新人，看着他们的状态，我不禁想起了自己刚入职时的情景。其实，后加入一个已经成型的团队，确实需要一些技巧和耐心。今天，我就来分享一下我的经验，希望能帮到你们。

观察现有的处事原则

每个公司都有自己的风格和处事原则。有的公司注重效率，喜欢抓大放小；有的公司则关注细节，追求零出错率。记住，只有员工适应环境，没有环境适应员工。一个团队的风格是长期磨合的结果，想要改变它几乎是不可能的。所以，先观察，了解公司的处事原则，再决定自己的行动策略。

避免一切冲突

刚入职时，千万不要想着树立“我不好惹”的形象。其实，越是容易被激怒，越容易被人看穿。公司里有很多“人精”，你硬刚只会让他们觉得你太好预测了。除非你占理且有足够的底气，否则你的愤怒只会让你处于更不利的位置。面对不喜欢的事情，不要大吵大闹，保持冷静，模糊自己的态度，反而会让别人摸不准你的底细。

不要过于害怕被排挤

很多新人一心想着快速融入，别人让做什么就忙不迭地去做，结果反而降低了自己的位置。工作是讲利益的场合，能融入当然好，但不能融入也没关系。网络那么发达，没人说话也不会无聊。做好自己的事情，慢慢来，不要急于求成。

总结

融入团队的关键在于不要暴露自己的需求。随着时间的推移，逐渐展现自己的性格和想法。过度渴望加入和生气一样，都是需求的暴露。让别人看不出你的需求，潜移默化地让大家接受你。大家对新人都是好奇的，只要你人品没有大的缺陷，抓住别人施展好意的时机，自然就能融入进去。