没学过JAVA过阿里淘天java岗一面

又到了暑期实习陆陆续续要开始的日子，牛友有遇到这样的情况吗？周围同学或多或少都有可去的暑期实习项目，自己早早开始投递却难有所获，周遭人带来的同龄人压力和求职焦虑忒大了但是，作为勉强算过来人的楼主来说，这些问题都不大！关键是要记住，实习是手段，而不是目的！关键是要记住，实习是手段，而不是目的！关键是要记住，实习是手段，而不是目的！仔细想想，我们实习不就是为了要么在暑期实习找机会拿到转正offer，要么为秋招求职有一份可信的背书，总的来说都是为了秋招上岸增加成功率。以去年的经验来说，出了个别厂有明确的转正机会、暑期实习竞争规则，绝大部分同学也是一边实习一边投秋招的，毕竟寄托于暑期的转正大饼真不一定可靠，多的是没hc、转正失败的例子。所以，现在这个节点，还没有暑期实习的小伙伴，建议为了找到一份可靠的实习，还是多往日常实习发力，一份高质量的日常实习在秋招同样有高含金量。加油，牛油们

从本科阶段就一直在蹲守大厂人才项目的TOP2硕士鼠一枚，从去年最开始研究腾讯青云计划到围观字节筋斗云人才计划，最终拿到了2个项目Offer。今年恰逢京东官宣全新新人才项目TGT，就从我的个人视角盘一盘各大厂项目的情况，顺便分析下各大厂推出的技术人才孵化器到底值不值得冲。一、大厂人才项目认知：卷上天的技术圈入场券今年春招最大感受：大厂越来越卷战略级人才项目了！这类项目我个人觉得，本质上是企业技术护城河的人才储备计划。根据我的发现，在互联网大厂的人才争夺战中，核心技术人才项目应该是已经成为战略储备。腾讯 "青云计划" 聚 AI算法与云计算，侧重基础研究能力；字节“筋斗云人才计划...

个人碎碎念开始本来是西山居实习转正的，就两实习生当正职储备培养的，奈何效益不好卡hc，没有准信无奈离职。没想到离职没多久，拿了微软实习offer，入职前我就知道没转正hc，谁让他名头大呢，不管是阅历还是经历，在这里都见识不少。可是他还是没转正啊，投呗。2月开始试着投，那时候的简历现在看来简直一坨，就这样错过了诸多一二线大厂的只限投递一次机会。3月，工作量开始增加，没多少时间准备，毕设和论文也得开始写了。找工作还是在进行，有几段实习经历做背书，简历筛过的其实挺多的，也有不少二线厂。单纯懒得做，或者好高骛远，没保底的情况下没去做测评笔试或者压根没过。(360 pdd 柠檬微趣 亚马逊之类等等还有不少)进面的也不少，美团，字节是里面比较知名的，都一面挂，然后都打复活赛又挂，🤡了属于是(滴滴给我这前端的发golang面试邀约给我整不会了)。整个四五月下来，面试场数我觉得挺多的，也大多是中小厂，真正招人的不多，或者就一个hc，面的挺累的。有抽象的深信服让你手写promise实现，有云智就没hc还硬控我两小时到晚上9点，云智面试官一脸班味给我看乐了。意难平的一是 西云数据，待遇还行，亚马逊的合作商，死在英语口语不行，那个领导力法则也是抽象。二是转转，三四天速通到hr面，最后告诉我有更优的(是不是又有工贼自动降薪了，震怒.jpg)。一场春招下来，拿了三个offer，4月一个，五月一个，6月一个，讲个笑话，薪资是递减的😅。四五月的都没签，没谈拢薪资和入职时间，中小厂。四月的那个还是做国家项目，量子计算加速VR智能空间那种堆砌关键词的，懂得都懂😅😅。五月是个百人小厂，待遇在武汉还行。可是都没去成。最后这个是个央企，技术栈还行有创新力，产品用户也不少，待遇一般般甚至有点低(甚至可能达不到boss上标的)，能给户口但我没要，能在北京活下去吗😢。不敢接着a薪酬了，再不保底就一礼拜后自由职业了。不打算接着找了，接了，属实面试面累了，有些小遗憾，也算画上一个句号了吧。

大厂vs外企vs国企：程序员的围城困境与真相 一、核心维度对比表    维度 国内大厂 外企（微软/Amazon等） 国企/银行科技岗     薪资范围 30-70W（应届生天花板高） 20-50W（总包含股票） 15-30W（福利占比高）   工作强度 996常见，oncall压力大 1075为主，年假15+天 朝九晚五，偶尔加班   技术成长 前沿技术，高压迭代 规范流程，但可能边缘化 老旧技术栈，转型风险   稳定性 裁员风险（35岁危机） 全球裁员波及，但赔偿高 近乎铁饭碗，末位淘汰少   隐形福利 食堂/房补/期权 商业保险、海外transfer 户口指标、超长带薪病假    二、深...