最容易被HR问到的面试问题+漂亮回答
1、你的核心竞争力是什么?
回答话术:在了解你现有和潜在核心竞争力的基础上，因为每个岗位需要用到的能力是不同的，先大致把能力总结一遍，再结合职位需要的技能去展示你的核心竞争力，辅以现实案例 (个人经历的提炼)，最后输出能为团队解决的问题和带来的价值。可以分为两个点进行表达:1现在有的:过往成功经验所提炼的出来的技能，能让你把事情做成所需要的经验。2潜在的，结合自身的性格特点进行描述
2、未来3-5年的职业规划是什么?
回答话术:该题面试官是想要了解你对自己的规划看你是否是一个有目标，上进的求职者，同时看你的表达能力和逻辑能力，所以在表达时可以从工作规划和个人学习两个方面进行精简描述，在介绍工作规划时建议讲自己的规划跟公司的发展联系起来，让面试官觉得你是有把公司考虑在自己的未来规划中，强调工作的稳定性。
3、你最成功的一件事是什么?
回答话术:本题面试官希望在这个问题中了解到:
a.考察求职如何看待和定位自己认为最成功的事，通过求职者对成功事件的定义和描述来侧面了解求职者的综合能力;
b.考察求职者在描述最成功的事中是否有解决问题的思路及能力，判读在工作中遇到问题的应对能力和解决问题的能力。
c.通过该问题同时侧面评估出求职者的学习能力和实际问题的解决实操能力，以及沟通描述能力 那么针对该问题的回答逻辑求职者就需要有所侧重，重点讲解从描述的事情中得出自己是如何思考问题，解决问题，对事件的复盘和总结，而不是将重点放到事件的描述。让面试官能看到自己的正面解决问题的能力，所以在回答的时候可以采用STAR的方法去回答问题 (STAR法则:背景，任务，行动，结果)
a.背景:描述自己最成功事情的背景
b.任务:自己在该事件中负责什么
c.行动:自己是怎么解决和推动事情顺利进行的 (重点描述事情的解决思路和方案)
d.结果:从这件事情中获得了什么
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