华为数字能源和数字存储部门 怎么选
我是走通用软件开发的,最近在了解华为的部门情况。和数字存储的hr聊的多一些,他的意思是现在华为青浦区对人的需求量很大,而且数据存储这个部门的结构还没稳定,上升的机会会比较多,有意把现在的新人培养成以后的中坚力量。但我也区分不出来是真的还是hr的画饼
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。招聘动态