汇川技术：薪酬证券化（常态化股权+长效激励）

1）“常态化”股权激励计划：汇川去年发布公告，拟向激励对象授予的股票权益（第一类限制性股票、第二类限制性股票和股票期权）合计不超过2322 万股，占公司股本总额的0.88%。

2）长效激励计划：2021 年发布长效激励计划，目标净利润28 亿元、超过部分计提30%激励基金。2021 年实际计提1.47 亿元，授予对象为职级18 级以上的高管12 名+核心人员80 名，均价61.12 元/股。此外，2022 年长效激励计划的目标净利润定位42 亿元。

公告第六期股权激励方案，规模不输以往，年化增速目标与第五期相似，但解锁期更长，显示公司更注重长期发展。

1）第一类限制性股票：授予股票总数122 万股，每股42.78 元，授予对象为9 位高管（存在限售期）。

2）第二类限制性股票：授予股票总数702 万股，每股42.78 元，授予对象为海外高管及国内核心技术人员共856 人，海外中高层激励总额偏高。

3）股票期权激励：授予股票期权1287 万份，行权价格61.12元，授予对象为中层管理人员、核心技术/业务骨干等848 人。解锁条件方面，授予的业绩考核要求二选一：2022-25 年公司扣非归母净利润在21 年基础上分别增长12%/27%/46%/64%，或营业收入在21 年基础上分别增长25%/55%/85%/115%。费用摊销方面，本次股权激励+长效激励2022-26 年费用合计分别1.61 亿元/2.39 亿元/1.29 亿元/0.61 亿元/0.22 亿元，高于以往。