揭露：禾多科技骚操作

1. 公司正式员工试用期为6个月，期间一直工作表现良好，从未有任何过失，但是直到试用期结束前3天，HR和部门负责人约谈，部门负责人一上来先是肯定了工作表现非常不错，但是因为公司组织架构调整，导致岗位没了，需要【协商解除劳动合同】，并且HR给的赔偿金方案低的可怕；
2. HR沟通态度非常恶劣，沟通全程语气相当强硬，全部站在公司角度进行谈判，沟通中没有任何与员工共情，期间多次强调：“有太多人都跟我说要去仲裁，去上诉，都没用，最后都回来接受公司提供的赔偿方案”，“也有好几个同事家是北京的说不怕，也都没用，最后都老实回来接受赔偿方案”，“现在的赔偿方案已经是为你考虑的，你提的要求公司一个都不会接受”；
3. HR沟通方式简单粗暴，在确定员工不接受赔偿方案后，HR现场直接关闭该员工的飞书权限，当场给员工下【强制解除劳动协议证明】以及品【离职证明】，离职证明上标明【试用期间被证明不符合录用条件】，所有权限被关闭后，公司的门已经进不去了；
4. 通过跟公司多位实习生聊天，入职的实习生，没有任何一个实习生可以转正，究其原因是没有转正名额；
5. 听说还有几十个员工被约谈辞退，不知道他们的赔偿方案怎么样；

希望考虑加入禾多的朋友要慎重；