决赛圈选offer

1.tcp四次挥手为什么要time_wait？2.如果出现了很多closewait状态的连接应该怎么排查？3.我们要向商家设计专属的，贴近商家自身知识信息的ai模型有哪些方法？4.手写代码，分析死锁产生原因，并写代码取消死锁5.手写SQL,统计平均分大于八十的学生id降序6.binlog到es的同步链路可能会出现哪些问题？能否保证顺序性？kafka按照uid分片一定能保证分区内顺序性吗？es变成这个链路的瓶颈怎么解决？如果查询es的qps很高的话应该怎么办？7.分析代码为什么超卖，修改代码防止超卖，除了select for update还有什么方法吗？8.分库分表，分库分表后怎么实现事务，数据不停机迁移？全量迁移和增量迁移怎么保证数据的一致性？9.如果我们现在有512张表，需要扩容到1024张表，不动老版本表的情况下怎么进行迁移？10.golang里面有哪些情况会出现内存泄漏？11.golang把切片作为参数传递会出现什么异常情况？12.你的项目里面qps大概是多少？怎么防止协程无限增长？13.如何用两个栈实现队列？这样实现以后的插入和弹出操作的时间复杂度是多少？弹出一定是o（n）吗？你应该讲下最好最坏和平均复杂度秋招第一面，基本没问项目，也没问什么八股，很多手写题没写出来，面完直接人才库了，大厂效率太高了😢

全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk秋招谈薪是拿到理想offer的关键一步，核心逻辑是“基于价值谈价格”——既要让HR认可你的能力匹配度，也要用客观依据支撑薪资诉求，同时保持灵活沟通的态度。以下是分阶段的具体操作指南，覆盖谈薪前、谈薪中、谈薪后全流程：一、谈薪前：做好3项核心准备（避免“盲目要价”）谈薪的底气来自“知己知彼”，提前准备能让你在沟通中更主动，避免因信息差吃亏。1. 明确自身“薪资锚点”：先算清自己的“底线”和“目标”不要只说“希望月薪15k”，要先明确两个关键数字：...

2025/9/26 40min不管能不能过，希望结果快一点🤐挂了，感觉纯KPI……………………自我介绍实习经历raft协议平常怎么用AI怎么学习新的技术反问……………………感觉比较聊天，问了蛮多实习时组织架构的情况，也没有手撕。面试官说虾皮校招流程蛮快的，但一二面隔了我半个月感觉像有人🕊️了才捞我

上来先手撕，允许不重叠买卖两次的股票买卖面试官先讲项目（腾讯今年那个比赛），问了问排名，问了问几个上分点，问了问位置编码，论文提了一嘴跳过了实习经历，大部分时间在讲背景部分，讨论了很久我们那个独特的建模方式在干什么，哪里来的收益问了好半天ltr，包括做法，建模出来到底是个什么，ltr做独立通路的线上效果和可解释性反问问了下业务，生成式推荐