大学最应该开设的课程——劳动法
对现在社会的工作环境真的很无语:
辞退应届生，卡试用期辞退人，试用期不缴纳五险一金，随意延长试用期，五险一金按最低基数缴纳……
我自己是经历了其中一些破事，只想大声吐槽一句:学校（大学包括专科、职高等）为什么不开设一门课程教劳动法？！！！
大学老师没进入过社会的人数不在少数，但我们大部分学生是要进入社会工作的啊！！！
也别让PPTeacher们来授课了，我已经被没创过业的老师教过创新创业课了，请让律所、国家劳动保障部门专业人士带上真实案例来授课吧。
只逼我们签三方避免拖累专业就业率免得以后开设专业受影响，TMD，就应该考核这个专业（毕业一段时间内）的失业率而不是考核个破三方签约率，这年头，连国企都能在毕业前毁应届生三方，尽拿捏我们年轻人了。
#都在说24和25届，谁来管21-23届呢#
辞退应届生，卡试用期辞退人，试用期不缴纳五险一金，随意延长试用期，五险一金按最低基数缴纳……
我自己是经历了其中一些破事，只想大声吐槽一句:学校（大学包括专科、职高等）为什么不开设一门课程教劳动法？！！！
大学老师没进入过社会的人数不在少数，但我们大部分学生是要进入社会工作的啊！！！
也别让PPTeacher们来授课了，我已经被没创过业的老师教过创新创业课了，请让律所、国家劳动保障部门专业人士带上真实案例来授课吧。
只逼我们签三方避免拖累专业就业率免得以后开设专业受影响，TMD，就应该考核这个专业（毕业一段时间内）的失业率而不是考核个破三方签约率，这年头，连国企都能在毕业前毁应届生三方，尽拿捏我们年轻人了。
#都在说24和25届，谁来管21-23届呢#
劳动法规定每日工作不超过八小时，你看看有哪个遵守的
投递美团等公司9个岗位 >
