24届校招拿到远超自己能力的offer，心虚能去吗？

校招求职几家欢喜几家愁，虽然整体很难，大家都说找到好工作，需要能力加上一点点运气，有时候人品爆发了，挡也挡不住。

有的同学运气比较差点，如涛哥辅导的一个同学，985硕士，字节实习，面试腾讯了五次，每次都挂在三面，就差临门一脚。

但有些同学运气确实好，稀里糊涂很顺利就拿到了offer，甚至拿到了远超自己能力的offer。

反而好几个类似同学找我，能否去，怕入职后跟不上，不自信随之而来。

校招某些单点情况竞争反而小

校招求职大多数有影响力企业都回去中意的学校招人，很多企业会现场收简历，或重点某几个学校的简历现场招聘面试。这里一定会存在真空情况，即信息不对等。

不是所有企业一定都会有大量跟你同水平的竞争者。

举个例子，当年涛哥参加校招，搜狗和阿里的校招线下笔试冲突了，大多数同学选择阿里笔试，选择搜狗的反而比较少，很多实力一般同学，都顺利通过笔试。

最后搜狗的待遇非常高。这种局部真空情况在校招其实很多，还有涛哥一直强烈建议去好学校参加校招，某个专业一届小几百人，好学校本校学生没人去，反而竞争小。

一定是某些能力吸引面试官，获得认可

拿到远超能力offer，一定是某些核心能力吸引面试官，获得认可，综合决定录用。

比如涛哥当年招聘的小强同学，后来成为大厂资深研发专家，虽然是金融转计算机，当时面试就能感受到拼劲，对知识和成功的渴望。能力也不错，果断通过。后来证明是非常正确选择。

普通本科女生拿到360测试offer

找工作关键点的准备或运气是存在的，之前辅导的一位同学，普通本科女生，阴差阳错的拿到360的offer，自己都震惊了，事业部同届入职的近百同学只有他一个本科生。

这位同学的关键点就是笔试完成后，最后一道综合设计题目了，笔试没做出来，但笔试完，按照我讲过的互联网分解思路踏实的解答，细讨论分析。结果面试中面试官就拿着这道题来考察。

结果就是面试官非常满意，从交流的效果这位同学就觉得应该能过，果然二面三面居然都很顺利。顺利拿到360 offer，获得了高起点。

这位同学现在已经是某大厂的测试leader，带了小十个人。

远超能力，但都挺顺利

看起来远程能力点offer，入职的同学后来发现都还不错，所以重要的是拿到好offer。

世界就是草台班子，不要怕

世界就是一个草台班子，外面看觉得很高大上，其实本质没什么，比如鹅厂，第一大互联网公司，但内部人都觉得是无数个小创业团队组成的。

聪明的同学一个月上手，一般同学三个月上手足够了。

入职后，工作中困难会常有，要扛得住，不要玻璃心，努力解决问题，学到内容变成自己的就不需要求别人。

任何事情你懂了就觉得原来如此

业务不断变化，会遇到很多新的困难，不懂的时候就觉得很难，一定要花时间经历，当你懂了就会觉得原来不过如此。

这种原来如此的感觉真的很美好。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。