马云五年来首次发长文分享对阿里巴巴改革创新与未来前景的思考

面试官挺好的，boss上投递的简历项目拷打，只问了一个项目，确实有些没答上来项目和八股结合着问的问题1：为什么redis 计数服务为什么要用redis来优化。问题2：为什么redis 的效率性能会比mysql的更高呢？问题3：多个人查询同一篇文章的，我的使用方法是加锁但是这会有一些性能的影响？（这是因为一开始介绍的时候没说清楚）问题4：如果说article的数据发生了变动该怎么做呢？问题5：为什么选择用canal的方式来实现mysql 和 ES之间的数据同步？这其中怎么保证这个数据是有序的？问题6：为啥不直接使用消息队列MQ呢或者说线程池的方式去发送？问题8：RabbitMQ是如何保证有序性的...

#机械制造2024笔面经#1.、一分钟自我介绍2.、能否接受倒班?3、手上有没有offer?有几个?薪资待遇如何?4、你对薪资待遇有什么要求?5、你未来对职业和岗位的规划?6、工作地点有没有倾向?7、对象未来考虑在哪个城市发展?分享最近你做得非常有成就感的一件事8、举一个团队合作的案例?承担什么角色?本科和研究生期间的专业成绩排名?9、反问环节：考核哪些能力?培养机制?

华为的薪资待遇一直是业内热议的话题，有些高到确实让人羡慕。下面是我的真实体验首先说说公司的优点。华为的薪资结构非常丰厚，包括基本工资、加班费、奖金和分红，其中分红是员工收入的大头。入职后，符合业绩指标的员工即可配股，税后总分红最高可达20多万元。此外，华为还购买基本五险一金和额外商业保险，员工福利非常完善。另外，公司还提供离职补偿和员工公寓等福利，让员工感受到公司的关爱。然而，华为也存在一些缺点。公司的工作节奏较快，加班是常态，虽然加班会得到高额补贴，但对于一些注重工作与生活平衡的员工来说可能会有一定压力。“狼性文化”要求员工拼搏奋斗，这种工作氛围可能不适合每个人。总的来说，华为作为一家知名的...

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