挑战全网最晚华为入池！

电话面了40分钟，都忘了投递过这个部门了，后来发现原来是第三志愿。问的问题都比较开放，感觉很难说的特别完美，希望能让我过。自我介绍挑一个你最熟悉的比赛，讲一下你负责什么？（进一步问了算法实现流程）讲一下你最熟悉的一个项目？这个项目主要的用户是？是学习的项目吗？讲一下为什么要开发这个项目？项目开发中有遇到什么困难吗？怎么解决的？讲一下登录认证怎么实现的？登录认证如果要上线测试的话，应该从哪几个方面来测试？半长连接用的是什么协议？说一下你自己学习到的内容是怎么用在项目中来解决实际问题的？你觉得有没有你熟悉的、能体现你能力的知识没有问到的，可以详细讲一下？反问：啥时候知道结果？

只走了两分钟流程？！

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...