总结一下特斯拉的工作感受

目前秋招不太顺利 求助大佬们给些建议lz26届末九本 有一段大厂工具开发实习目前困境:投测开岗 我不想做测试 而且纯工具开发的岗位很少投后端岗 面试官觉得我经历不垂直 容易被横向下去lz目前投了几家大厂 拿了几个面试 有测开的面试也有后端的面试 大多卡在一面 不推进也不挂目前lz有几个选择1.学学测试 拿个测开岗的保底2.去找个大厂后端实习 沉淀一下3.继续投后端 中小厂也投

拷打项目项目有哪些难点和可以优化的点介绍一下线程池的核心参数和工作流程spring中，bean的初始化过程spring中如何对bean的初始化进行自定义的修改介绍一下spring aop的原理了解dubbo吗，如何解决粘包问题微服务中，rpc是如何发送消息的，详细过程rpc发送消息的过程中，客户端和服务端，是否都需要注册到注册中心中手撕：二叉树的层序遍历反问

信息技术岗。有没有懂的，线下面试也AI面吗，我前面已经搞过线上的AI面和笔试了。是群面无领导小组辩论赛吗？懒惰，不太想去上海面试，已经在申请有没有南京的面试场次了。。。==============================更新，没有南京场次，准备去上海了，希望至少是技术类型群面，否则我说不过文科生啊。。。==============================群面结束了，辩论赛。哈哈，臭搞技术的，完全跟不上大伙节奏，女生们是真能说啊。结束后问了一圈，根本没有投信息技术岗的。就事论事，起码不是最差的，穿正装来的，提了一个问。有哥们一身短衣短袖，全程一句话没说。😆

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...