2024-01-24 18:35 湖南城市学院游戏前端

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题解 | #牛牛的水杯#

牛牛的水杯

https://www.nowcoder.com/practice/c196c47c23394bf3bdd4f82a838df6bf

#include<iostream>
#include<cmath>
using namespace std;
int main()
{
    double h,r;
    cin>>h>>r;
    cout<<ceil(10000/(3.14*h*r*r));
    return 0;
}

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今天 16:50

蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

加班文化最恶心

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。

你不能接受的企业文化有哪...

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昨天 17:22

阿里云_研发工程师JAVA(准入职员工)

阿里云内推，阿里云内推码

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前...

阿里云成长空间 772人发布

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2025-11-15 08:21

江西理工大学数据分析师

华为主管面挂了，开喷

遇到个**主管，全程上压力，不给过

求个付费实习岗位：这种就是吃满时代红利又没啥技术水平，只能靠压力学生彰显优越感的老登，别太在意了

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01-03 21:54

已编辑

华中农业大学前端工程师

29届前端第一份简历求拷打

做简历还挺有意思的，不仅可以总结上一个阶段的学习成果，还可以为后续学习点明方向。

只会按tab的bug...：不是哥们 29届我高数还学不会的时候

你的简历改到第几版了

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01-01 12:46

上海交通大学算法工程师

拼多多招商运营面试：Temu为什么能短时间内壮大规模？

一、面试题简述你能从你的理解出发，谈谈 Temu 为什么能在这么短时间内做大规模吗？二、面试官想听的1、逻辑意识：能否抓住关键因果链，而不是罗列信息。2、商业理解：是否看得到模式背后的核心竞争力。3、结构化表达：能否从外部看机会-内部看能力-行动拆解三个维度来组织答案。4、岗位相关性：是否能把 Temu 的增长逻辑与招商运营挂钩，而不是停留在抽象商业分析。三、面试回答距离我认为Temu的快速扩张，本质上来源于规模化供给 + 端到端控制 + 高能运营节奏的系统能力，而最大的核心其实是：中国供应链的效率，由Temu的强中心运营体系最大化释放出来。详情请参考：http://xhslink.com/o...

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