华为客户经理面经

#华为客户经理#

经过了一个月的面试,结束了三轮面试。对于我个人面对华为公司应聘所作出的努力,自此也算告一段落。

在面试准备过程中看来了很多牛客前辈大佬们的面经,面试过程中提到的很多问题在牛客面经里有所提到,非常感谢牛客各位大牛们的慷慨分享!因此在此我也将我的面试经历在牛客上分享给大家,希望对以后想要面试华为客户经理岗位的同学有一定的帮助。我个人真的算不上多么优秀的存在,能够有机会简历过筛,参与到华为公司的面试中来,可能是我这辈子离华为最近的一次吧。

(由于我的学校所在地并不是典型的招生区域有点偏远因此面试不论群面业务面还是主管面都是线上的形式)

时间线:

2023年10月19日 收到简历初筛通过的通知,通知签署《知识产权和商业秘密保护承诺书》

2023年10月19日 签署后随后发放了华为在线测评邮件

2023年10月26日 进行集体面试

2023年10月27日 发放了英语语言能力测试邮件

2023年11月07日 进行专业面试1(业务面)

2023年11月21日 进行业务主管面试(主管面)

2023年11月21日 华为面试反馈评价邮件

2023年12月7日 写本文途中,收到华为公司hr的电话,询问三方情况,是否已经签约其他公司

更新还愿:2023年12月12日  收到“小奖状”华为录用意向书 秋招结束不再焦虑

面试过程:

1、综合测评

这部分主要是性格测试,没有技术上的难度,按照自己的个人思考去答题即可,不徐不疾。

2、英语测评

包含句子朗读、听力选择题(难度参考四六级的听力)和两道限时口语发挥题目(类似于普通话考试的最后一题的英文版)

3、集体面试

我们组一共七个同学,两位面试官,分到的题目是关于一个业务情景题目

这部分的流程是

(1)每个人轮流做自我介绍 ;

(2)几分钟的时间对题目进行分析;

(3)大概十五分钟的时间进行无领导小组讨论;

(4)推选出一位主持人对讨论的情况进行总结汇总。

(5)面试官针对上述无领导讨论的情况,随机选择几位同学进行提问,提问的问题大概有“你觉得哪位同学在这次讨论里表现的最好”,“如果要淘汰两名同学你觉得是谁,原因是什么”,”你觉得客户经理需要具备的品质是什么“”你觉得本场如果要推举一位主持人你觉得是谁“

这一部分据牛客讲是通过性质的面试,不是筛选,进入下一轮的几率蛮高的。提问过程中面试官提问的时候也会讲提问只基于本次面试,不针对个人,提问也都是随机提问。

面试结束后十分钟内短信通知了结果。

4、业务面试

此部分是一对一面试。面试官根据你的简历内容以及你对客户经理岗位的认识进行提问。

问到我的问题有大概以下内容:

(1)自我介绍

(2)你对客户经理认识

(3)你认为做客户经理需要哪些特质

(4)你觉得你具有这些品质吗?你觉得你有以上哪些优点,可以举个实际的例子吗?

(5)你所在的学生团队里,说一个与你关系最好的人;第一次认识他是在什么时候,什么情景?

(6)你获得过的成就有什么?

(7)你在比赛期间进行团队合作的过程中,队伍之间有出现什么摩擦吗?是如何解决的。

(8)如果客户来你所在的城市,你们城市的特色美食不合口味怎么办。

(9)如果你上门拜访客户,而客户没有见你,你会怎么处理。

(10)我们现在假设一个可能情景,如果你没能通过这次面试,未来你有什么样的打算?

大概以上内容,总的来说是循序渐进的问了很多问题,并不像我整理的这样略显突兀。

面试结束后十分钟内短信通知了面试结果。

5、业务主管面试

预约的面试时间是下午13:30,实际面试时间是13:00,如果需要准备线上面试的话,建议各位小伙伴按照邮件要求,做出面试时间前后各一小时的准备。以便面试顺利的开始。我那天起了个早,一早就把自己关在一个弃用的办公室里准备,在一点发短信告知面试开始的时候便随手开始面试了。主管面试的时候也会根据简历内容进行提问,然后可能会问你一些个人认知上的问题。问题我大致回忆如下:

(1)自我介绍

(2)你觉得在大学期间最艰难的是什么,最后怎么解决的

(3)在你的比赛过程中你们的分工是怎样的,有哪个内容是难以解决的。

(4)你觉得华为客户经理的工作是怎样的

(5)华为公司的主要产品领域是什么(我答ict基础设施,智能终端,华为云,数字能源以及智能驾驶等),进而提问其中ICT基础设施有哪些,进而提问基站和路由器的区别是什么,以及IPV6的位数是多少。关于这个部分的问题我没有想好,如果有小伙伴看到这里建议其他面试问题准备充分后也去复习一下细致的技术知识。

(6)喜不喜欢运动

(7)平时的爱好有哪些,喜欢看书吗?

(8)三体中程心和罗辑两位角色作为你的领导,你会选择哪位,为什么?

(9)你觉得罗辑的缺点是什么?程心的又是什么?

(10)未来可能外派到海外的国家或者国内偏远的地区,你是否能接受?

(11)未来工作的时候前辈们都很严格,你在做错事情的情况下可能会给予很重的压力甚至批评,你又能否接受?

(12)最近这段时间你有什么打算。

面试结束后,以为自己已经没希望了,等了半小时也没有出面试结果。后来过了两天自查官网,发现飘过了

ps:建议准备一套正装,我觉得还是很有必要的,实在没有准备的话也可以穿一件衬衫,总之正式一点穿着正式也会让自己更有面试的感觉。

#华为客户经理##华为客户经理面经#
全部评论
今天收到意向书啦!感谢牛客的各位伙伴,也希望我的回答对大家能有一些的帮助
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发布于 2023-12-12 13:27 广西
楼主19k月薪大概什么水平
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发布于 2023-12-31 02:20 浙江
可以私聊一下嘛 我刚接到政企客经的offer
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发布于 2023-12-21 01:44 陕西
收到意向书之前有 oc 吗?对接 hr 有说什么吗
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发布于 2023-12-18 16:56 广西
楼主是哪个平台的啊?我粤港澳怎么还没消息
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发布于 2023-12-17 12:12 广西
想问下履历
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发布于 2024-02-20 15:05 广东
楼主,好紧张准备参加春招,可以听听你是怎么回答8、如果客户来你所在的城市,你们城市的特色美食不合口味怎么办。你女朋友跟你的口味不一致怎么办的吗?谢谢大佬
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发布于 2024-01-24 23:24 广西
有意向书以后就是稳了吗
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发布于 2023-12-29 09:10 广东
谢谢分享。我在过了简历初筛后,收到了华为云BD的在线笔试测评,目前还没有做,请问测评主要考察哪些内容呢
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发布于 2023-12-13 17:14 福建

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03-31 18:01
已编辑
阿里巴巴集团_产品经理
先说一个让双非选手感到不公平的真相2026年春招,全国应届毕业生数量预计超过1300万。985和211的毕业生大概占其中的30%,但他们拿走的大厂offer比例超过60%。这个数字确实不公平。但不公平的根源,未必完全是“能力差距”,更多是系统性的信息差和方法论的差距。我接触过大量双非选手:他们中的很多人技术能力并不弱,但在求职竞争中屡屡败给能力相当甚至更弱的名校生。原因往往不是面试表现,而是在面试之前就输了——简历筛选、内推渠道、赛道选择,这三个地方双非选手要么没意识到,要么走了错误的路。✨破局一:内推渠道,你可能没用对双非选手最应该走的渠道是内推,而大多数人却在官网海投浪费时间。内推渠道的三个来源:第一,牛客网——找到目标公司、目标岗位的内推码,联系时附上你的简历摘要(3到5行核心信息)和一句说明你为什么适合这个岗位的话;第二,领英——搜索目标公司的在职员工发送连接申请,很多在职员工有内推奖金激励,他们主动愿意帮你;第三,校友网络——每一所学校都有进入大厂的校友,他们因为情感纽带更愿意帮助同校学弟学妹。一个真实数据:同等简历质量下,走内推渠道的简历通过初筛率约为直投的3到5倍。这个倍数足以抵消双非学历带来的劣势。🎈破局二:简历改写,让经历开口说话双非选手的简历普遍存在一个问题:有东西,但不会写。改写前:“参与开发了一个在线考试平台,负责后端接口开发,使用Spring Boot和MySQL,完成了用户管理和题目管理模块。”改写后:“参与开发一个面向1000+用户的在线考试平台(团队3人,我主导后端)。针对高并发考试场景,设计了基于Redis的考试状态缓存方案,将并发用户数从200提升至1500+,接口响应时间从平均800ms降至120ms。同时通过MySQL索引优化减少了60%的慢查询。”改写后的版本有:团队规模、个人贡献比重、具体技术方案、可量化的性能提升数据。这四个要素才能让面试官感受到你的能力。如果你的项目真的比较简单,数据有限,可以通过比较来体现进步:绝对数字不大不要紧,相对提升幅度同样有说服力。🤳破局三:反向选择赛道,避开红海这可能是这篇文章里最重要的一点。很多双非选手陷入Java后端内卷的死局——Java赛道竞争者最多,双非学历在这条赛道上处于劣势最明显。2026年春招数据显示,以下几个方向供需比相对更友好:Go/Rust后端,大量云计算公司需要Go工程师,市场上有经验的Go工程师供给远少于Java,学历维度的筛选更宽松;全栈开发(Node.js+React),中小型互联网公司大量需要,竞争不如纯后端激烈;数据工程(Flink、Spark),需求稳定,技能门槛偏高导致供给有限;Android/iOS移动开发,近两年移动开发人才供给减少,但需求依然稳定。赛道选择是双非选手最容易被忽视的策略。在竞争对手最少的地方展示你的能力,胜率会高得多。👀破局四:项目加分项,让简历更有竞争力如果你没有大厂实习,也没有顶级竞赛成绩,三个方向可以快速补足:第一,开源贡献。在GitHub上为活跃项目提交PR,找标注了“good first issue”的问题。哪怕只有一个小PR被合并,写进简历的价值远超“学习过XXX框架”。第二,技术博客。在掘金、知乎上发布3到5篇有深度的技术文章(不要是入门级别的),把博客链接放在简历个人信息区,面试官如果点进去看了,你已经有了一定优势。第三,竞赛和资质证书。参加天池大数据、Kaggle等技术竞赛,或者考取AWS认证、谷歌云认证,这些能在一定程度上弥补学历标签的劣势。最后说一句让你宽心的话我遇到过太多双非选手,他们在求职路上走弯路不是因为能力不够,而是因为信息差。大厂不是只招985的,很多一线团队的面试官根本不看学历,他们看的是你在面试过程中能不能解决问题,是否有思考深度,能否快速学习。学历是门槛,不是上限。用对方法,把精力放在内推渠道、简历改写、赛道选择这三件事上,你会发现双非和985之间的距离,比你想象的近得多。
双非应该如何逆袭?
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