毕业再就业
迪赛威 - 测试组长
公司概述:主要做公安、政法、监管项目,软硬结合,web/app都有
工作时间:8:00 - 17:30,光谷世贸中心J栋8楼
组织架构:80+,开发30-40,测试4人
薪资组成:9-14*13
面试过程:
- 时间:11.22 10:00
- 地点:光谷世贸中心J栋8楼
- 一面
- 9:55到,填信息表15分钟
- 然后可能是项目经理进来直接开始,没有八股文,就离职原因和项目经验做了简单沟通,带团队方面浅问了一些,跨团队沟通问题怎么应对到,巴拉巴拉就结束了,也没给反问机会,好像是挺忙的,要急着去处理问题,就让等技术官来二面
- 二面
- 等了5分钟差不多10:40开始二面
- 先是对过往项目经验做阐述,
- 然后问了下不同公司不同业务,怎么保障测试质量
- 接着就测试管理经验做了稍深入一点的沟通
- 后面又问了线上问题、临时紧急需求处理等项目实践中的常见问题
- 最后是反问
- 三面
- 等了10分钟,说是总经理不在,辛苦下次再跑一趟
小花科技 - 高级测试工程师
公司概述:主要是做金融科技,总部在深圳,武汉团队这边刚成立,web/app五五开
工作时间:9:30 - 18:30,光谷当代梦工厂
组织架构:开发不清楚,测试好像也才4人
薪资组成:13-18*14
面试过程:
- 时间:11.23 11:00
- 地点:线上面试(腾讯会议)
- 一面
- 自我介绍 + 简述工作经历 + 离职原因
- 给一个页面(手机号+验证码+注册/登陆按钮),设计测试用例
- 给一个登陆接口(https、post、json参数(手机号-md5加密、验证码-str、时间戳))简单写一下自动化测试脚本
- 性能测试经验考察
- sql考察
- 团队管理经验沟通
- 反问环节
文华在线教育 - 测试经理
公司概述:主要是做互联网教育服务业务吧大概,总部在北京
工作时间:9:00 - 18:00,金融港B4栋15楼
组织架构:总共200+,武汉忘了,测试4人,测试经理因为个人原因走了
薪资组成:12-18*13
面试过程:
- 一面 - 11.23 13:30 - BOSS语音沟通
- HR初步沟通面试
- 自我介绍+最近两个项目介绍
- 团队管理细节非常之细的问询,怎么管理、绩效考评细节、团队成长关注点
- 反问环节
科大讯飞 - 测试工程师
公司概述:面的岗位是教育BG
工作时间:8:30 - 17:30,K11
组织架构:武汉这边测试40+,有一个测试总监,分4个团队,分别有测试主管
薪资组成:18-26*14
面试过程:
- 一面 - 11.23 19:00 - 讯飞听见会议
- 自我介绍
- 最近一个项目深挖(客户端测试细节、服务端测试过程、接口自动化和性能具体示例介绍和细节考察)
- 个人职业发展规划
- 团队管理经验沟通
- 反问
同为股份 - 高级测试工程师
公司概述:视频监控产品及系统方案提供商
工作时间:8:30 - 18:00,关山漾
组织架构:武汉70+,测试目前13,规划是到20,有一些测试leader机会
薪资组成:14-20*16,年终B+/C比较多、能拿2-3,试用期3月不打折,五险折半缴,公积金全额*8%,晚上20:30后餐补券30,团建金每年1500/人
面试过程:
- 一面 - 11.24 10:00 - 新发展国际A座30楼(办公环境优于新青藤)
- 【应该是测试经理面】自我介绍
- 最近一个项目深挖(客户端测试细节、服务端测试过程、接口自动化和性能具体示例介绍和细节考察)
- agent数据采集过程的数据流转(agent、接口、job-manager、kafka、asset、mongo、前端)
- 举一个agent功能详细说明一下测试开展,补充说明兼容性测试方法
- 自动化在测试过程的应用,有没有辅助发现bug
- 团队管理经验沟通
- 离职原因
- 反问
- 二面 - 10:50
- 【HR面】
- 就过往几段工作经历简短沟通了下离职原因
- 下段工作的期望,行业+岗位职能+管理/技术方面?
- 团队管理经验交流,并表示苦测试leader久矣
- 背调相关的问询 - 住址/婚姻状况/通勤方式/过往薪资/期望薪资...
- 目前找工作的进展,在沟通的几家公司类型和规模,大概会花多长时间找,什么时间入职等
- 主动介绍上班时间((8:30-9:00 ~ 18:00-18:30弹性,午休12点+90min)、薪资结构(年终B+/C比较多、能拿2-3,试用期3月不打折,五险折半缴,公积金全额*8%)、福利待遇(晚上20:30后餐补券30,团建金每年1500/人,有定期下午茶,节假日礼品,周末加班调休)等。
- 反问提到了没有周期性的调职调薪窗口,需要绩效突出、做出贡献主动申报
- 三面 - 11:25
- 【开发经理,应该是交叉面的意思】
- 自我介绍
- 最近一个项目介绍+工作流程+测试开展+专项工作+个人贡献,大体概述,没有细问
- 性能测试、自动化测试、兼容性测试分别浅问了一下
- 离职原因
- 反问了一下开发+测试沟通协助过程
- 四面 - 11.28 14:00-15:00 腾讯会议
- 【深圳总部项目面】
- 自我介绍+工作经历概述
- 详细介绍最近一个项目(服务架构、业务功能、数据流转、组件交互)
- 就最近一个项目的某个功能,举例说明是怎么设计测试的,包括功能、性能、兼容性等方面
- 就最近一个项目,你们的性能测试针对客户端和服务端,是如何设计性能场景,是怎样构造性能数据的
- 对于自动化,说明一下业务设计,有没有mock桩,mock桩是怎么考虑和设计的,如何保证数据准确度,你们自动化主要是校验哪些方面等
- 描述一下你们的开发测试周期是怎样的流程
- 如何确认具备发版条件
- 开发和测试存在歧义的bug解决办法
- 反问
腾讯 - 音视频BG - 测试工程师
公司概述:腾讯 - 音视频BG
工作时间:9:30 - 18:00,腾讯武研所(文化大道-江夏阳光创谷)
组织架构:各地分散,线上协同比较多,根据面试结果针对性分配产线
薪资组成:暂未沟通
面试过程:
- 一面 - 11.24 14:30 - 腾讯会议
- 自我介绍
- 最近一个项目介绍+工作流程+测试开展+专项工作+个人贡献
- agent采集功能详细介绍,后针对端口服务深挖了一些具体实现和测试方法
- 自动化测试介绍、在测试工作中的应用、有无发现bug并具体举例
- 编码(一个包含正负数的自然数集合,按正负数间隔的方式输出,不改变数字原来的相对位置)
- 离职原因
- 反问
盛天网络 - 测试工程师
公司概述:主要是做游戏平台、网吧业务
工作时间:9:30 - 18:30弹性半小时(每周默认加2次班到20:30有20餐补),金融港
组织架构:测试这边20+,测试经理+测试主管
薪资组成:固定薪资,公积金全额8%,五险按5000基数缴,年终平均2个,晚上加班餐补20,周末加班调休
面试过程:
- 【签到】13:55-14:05 前台签到填了个表,等了几分钟HR才来,前后签到的有3-5个面试的
- 【机试】14:15-15:20 本来是HR面,但是上下楼找了几次都没有会议室,就让先做测试题了
- 【HR面】15:35-15:45 找了几下找了个会议室,简单沟通了下工作履历、离职原因、期望薪资等
- 【技术面】16:30-17:30 他们开会中间等了快1个小时,技术面才开始,主要是聊了下项目经验,然后针对职业技能逐项考
- 【经理面】18:00-18:30 又是因为开会等了半个小时,主要是考察项目深度、自动化程度、性能测试过程等
- 【总监面】18:55-19:30 又是因为开会等了快半小时,主要是过往履历了解、项目管理了解、测试工作开展了解、个人情况了解、职业发展和个人期望等