题解 | #按之字形顺序打印二叉树#

按之字形顺序打印二叉树

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import java.util.*;

/*
 * public class TreeNode {
 *   int val = 0;
 *   TreeNode left = null;
 *   TreeNode right = null;
 *   public TreeNode(int val) {
 *     this.val = val;
 *   }
 * }
 */

public class Solution {
    /**
     * 代码中的类名、方法名、参数名已经指定,请勿修改,直接返回方法规定的值即可
     *
     *
     * @param pRoot TreeNode类
     * @return int整型ArrayList<ArrayList<>>
     */
    public ArrayList<ArrayList<Integer>> Print (TreeNode pRoot) {
        // write code here
        if(pRoot==null){
            return new ArrayList<>();
        }
        ArrayList<ArrayList<Integer>> res = new ArrayList<>();
        boolean isleft = true;
        ArrayDeque<TreeNode> q = new ArrayDeque<>();
        q.add(pRoot);
        while (!q.isEmpty()) {
            ArrayList<Integer>row = new ArrayList<>();
            int n = q.size();
            if (isleft) {
                for (int i = 0; i < n; i++) {
                    TreeNode cur = q.pollFirst();
                    row.add(cur.val);
                    //若是左右孩子存在,则存入左右孩子作为下一个层次
                    if (cur.left != null)
                        q.addLast(cur.left);
                    if (cur.right != null)
                        q.addLast(cur.right);
                }
                isleft = false;
            } else {
                for (int i = n-1; i >= 0; i--) {
                    TreeNode cur = q.pollLast();
                    row.add(cur.val);
                    if (cur.right != null)
                        q.addFirst(cur.right);
                    if (cur.left != null)
                        q.addFirst(cur.left);
                    
                }
                isleft = true;
            }
            res.add(row);

        }
        return res;
    }
}

这个也是不太擅长,我直接copy了第26题的代码,改了改。总之原理就是队列的进出方向改了,然后改吧改吧就行了。

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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牛客21331815...:像我一投就pass,根本不用焦虑泡池子
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