2023-11-21 16:38 已编辑字节跳动_后端开发

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兴业普惠 java 一面

自我介绍

实习介绍

介绍一下实习遇到的困难？

ForkJoinPool原理和实现？

如果有很多模块需要抽象一个模块，你会用哪种设计模式？

装饰器模式和适配器模式有什么区别呢？

责任链模式你如何使用？

幂等性是如何解决的?

HTTP请求哪些方法不是幂等的?

reentrantLock，公平锁原理如何实现的，从源码的角度理解？

synchronized和reentrantLock区别?并发量少的时候哪个性能更高？

synchronized并发量很高的情况下会有什么问题呢？如何解决？

通过什么命令可以设置禁止偏向锁？(-XX:-UseBiasedLocking)

mySQL给一个字段建立了索引的话，那么这个查找过程是如何实现的？(我以为是底层语法树方面，面试官想问的是二分查找)

mySQL的MVCC是如何实现，它是如何实现事务的隔离级别的？

如何设计一个幂等id，生成原则？

如何自己设计一个限流中间件？从各方面来进行讨论

重构和重写的区别是什么？

如果有一个模块你会如何重构？

重构时怎么提取重复的代码比较好？

你重构的手法用的是什么？

问了一下力扣刷题的情况

反问环节：

介绍了业务

让面试官推荐重构相关的东西，然后推荐了一个网站(Refactoring)和书籍

很好的一个面试官，能力很强的同时又很谦逊，让我学到了很多

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水煮肉片，少放点辣

门头沟学院软件测试

问这么难，我滴妈

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发布于 2023-11-21 20:16 陕西

摆烂最后一天

南昌大学 Java

抽象一个模块是用模版方法模式吗？

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发布于 2023-11-21 18:20 江西

超越附体

门头沟学院 Java

java真的太卷了

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发布于 2023-11-21 22:58 陕西

hydrooo

南昌大学 Java

好家伙，太强了，对着大佬的面经狠狠地查漏补缺

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发布于 2023-11-21 17:10 江西

理性的番石榴在春招

门头沟学院 Java

兴业普惠需求分析岗面试问什么

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发布于 2024-11-16 16:46 福建

理性的番石榴在春招

门头沟学院 Java

有没有参加兴业普惠需求分析岗的面试

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发布于 2024-11-16 16:45 福建

Jerry19970311

Newcastle University Java

他有当场告诉你准备二面吗？

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发布于 2023-11-27 15:06 福建

爱兴等兴

厦门华天涉外职业技术学院 Java

看来大家都问的很难我问的也很难

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发布于 2023-11-21 21:16 福建

摆烂最后一天

南昌大学 Java

问题有点难啊

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发布于 2023-11-21 18:19 江西

今天 18:45

已编辑

门头沟学院 C++

学生时代就此结束

论文的致谢，不自觉写了很多，但回头一看未免也太煽情，于是一字一句的删掉，重新写上一些正确的东西。在北京实习了大半年，飞宇、玲艳、一沛、春龙、尘心、轻寒、阳、树、博超、新源、俊鹏，这些名字留存着那段记忆，同事和ld都是很善良的人，偶尔想起也会感慨良久。中考、高考、考研、工作，我一直在做路线正确的事情，但总觉得缺了些什么，直到发现jyy老师的os课程，让我重新觉得，cs是一件有趣的事情，希望这份热情能一直保持下去吧。秋招结束后就没怎么再看牛客，秋招写了一些timeline和面经帖子也删了，因为都是重复性很高的八股。但还是对社区感到一丝愧疚，大家在社区发的面经对我很有帮助。我是双非本cpp后端选手，...

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05-13 15:05

广西大学算法工程师

淘宝闪购 AI应用开发一面

估计后面2 3个月只有社招的面经了, 粉丝群的春招和暑期的小伙伴分享的差不多了1. 自我介绍2. Java 中 final、finally、finalize 的区别答案：final 是关键字，可以修饰类、方法和变量。修饰类表示不能被继承，修饰方法表示不能被重写，修饰变量表示引用或值不能再次赋值。需要注意的是，final 修饰对象引用时，只是引用不能变，对象内部状态仍然可能改变。finally 是异常处理结构的一部分，通常用于释放资源。无论 try 中是否发生异常，只要 JVM 没有直接退出，finally 通常都会执行。比如关闭连接、释放锁、清理临时文件。finalize 是 Object 类...

AI-Agent面试实战...

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03-19 01:17

大连东软信息学院人工智能

这简历是一坨吗？9成是已读不回

机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些： 1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力） 4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开： a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”） b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”） c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）" 7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！

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